Chernobyl: 40 Years Later… (1986–2026) : Monograph / S. I. Tabachnikov, O. A. Panchenko, V. V. Babiienko, O. S. Osukhovska , et al. ; Under the General Editorship of S. I. Tabachnikov. – Sherman Oaks, CA: GS Publishing Services, 2026. – 272 p.

РОЗДІЛ І. Глава 2. 121 Етапи реабілітації персоналу АЕС Система реадаптації і реабілітації персоналу АЕС складається з умовно виділених трьох етапів. Перший етап. Назва цього етапу відображає основне його зав- дання, а саме – діагностику психічного та фізичного стану опера- торів і працівників АЕС. Поділ персоналу на дві групи – які потребують реадаптацій- них, реабілітаційних та психопрофілактичних заходів, виправдо- вується специфікою їх мети, тимчасовими обмеженнями, юри- дичними, соціальними та економічними причинами. Так, охарактеризовано контингент, щопотребує реадаптацій- них і реабілітаційних заходів, викладено їх мету, зазначено час реабілітації (після якого виноситься висновок про дискваліфіка- цію оперативного складу або переведення до неоперативного персоналу, що працює зі шкідливими умовами виробництва або на іншу посаду. Ці показники зіставлені з подібними даними, які є в системі психогігієни, психопрофілактиики та психотерапії. Реадаптаційних і реабілітаційних заходів потребує персо- нал, що страждає на гострі та хронічні соматичні захворювання, невротичні та особистісні порушення і розлади, а також з вира- женими порушеннями з боку психофізіологічної сфери. Мета реадаптації і реабілітації – відновлення повного психічного і фізичного здоров’я, професійного, сімейного соціального статусу операторів БЩУ-1 і ЦЩУ та працівників АЕС. Система складається з трьох етапів (повний цикл). У період реадаптаційних і реабіліта- ційних заходів оператор може отримати тимчасовий дозвіл на продовження роботи на колишній посаді в тому випадку, якщо він повністю справляється зі своїми обов’язками і здатний про- демонструвати це на тренажері, а також при умові, що подальша робота в якості оператора не буде негативно впливати на його здоров’я. У протилежному випадку період реабілітаційних заходів оператора переводять на неоперативну посаду зі збере- женням середньої заробітної плати.