Proceedings of the International scientific and practical conference ―Advances in Science and Humanity‖ (March 29-31, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Vienna, Austria, 2026. - 176 p.

96 Професійні групи, діяльність яких пов’язана зі стратегічними галузями економіки, опиняються у ситуації подвійного навантаження, коли необхідність підтримувати безперервність виробничих процесів поєднується з впливом зовнішніх кризових чинників. Однією з таких сфер є морегосподарська галузь, що включає морський транспорт, портову інфраструктуру, логістичні системи та інші види діяльності, пов’язані з функціонуванням морських перевезень. Умови воєнного стану суттєво змінюють характер професійної діяльності працівників морегосподарського сектору, оскільки порти, морські транспортні коридори та логістичні вузли стають об’єктами підвищеної уваги з огляду на економічну, гуманітарну та стратегічну роль морських перевезень. Порушення усталених логістичних маршрутів, обмеження судноплавства, ризики безпеки, пов’язані з воєнними діями, а також постійна напруга, зумовлена інформаційним та емоційним навантаженням, формують специфічні умови професійної діяльності. У таких обставинах психологічна адаптація працівників набуває складного характеру, оскільки вони змушені одночасно реагувати на професійні виклики, соціальні зміни та особистісні переживання, пов’язані з воєнною ситуацією. Працівники морегосподарської галузі виконують функції, що безпосередньо впливають на економічну стабільність держави, забезпечення міжнародної торгівлі, транспортування стратегічних ресурсів та підтримку функціонування критичної інфраструктури. Водночас їхня професійна діяльність супроводжується підвищеним рівнем відповідальності, ризику та емоційного напруження, що в умовах воєнного стану може посилювати прояви психологічної дезадаптації, тривожності, професійного виснаження та зниження ефективності праці. Такі фактори зумовлюють необхідність наукового аналізу процесів психологічної адаптації, що відбуваються серед працівників цієї галузі, а також визначення чинників, які сприяють або перешкоджають успішному пристосуванню до нових соціально-професійних умов.