Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science, Technology and Culture: From Tradition to Digital Future‖ (December 8-10, 2025) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Vienna, Austria, 2025. – 183 p.

165 Актуальність проблеми. Основним наслідком тривалої стресової діяльності волонтерів є синдром емоційного вигорання (СЕВ) — стан психоемоційного виснаження, деперсоналізації та зниження ефективності, що розвивається внаслідок хронічного стресу на тлі інтенсивної взаємодії з людьми [1, с. 160]. Термін «вигорання» запровадив Герберт Фрейденбергер у 1974 р. для опису психологічного стану допомагаючих фахівців в умовах емоційно напруженої атмосфери [3, с. 159]. За даними сучасних досліджень, волонтерська діяльність несе значні ризики розвитку СЕВ: у понад 60% українських волонтерів виявляють формування або наявність цього синдрому [4, с. 52]. Синдром емоційного вигорання характеризується трьома основними компонентами: емоційним виснаженням, деперсоналізацією та редукцією особистих досягнень [5, с. 2]. На розвиток вигорання впливають численні чинники, від організаційних до індивідуально-психологічних. Водночас індивідуальні особливості темпераменту залишаються недостатньо вивченими в контексті вигорання волонтерів . Дослідження показують, що певні властивості особистості — зокрема нейротизм, тип темпераменту, низька емоційна стабільність — підвищують вразливість до професійного стресу та вигорання [2, с. 5]. Зокрема, індивіди з меланхолічним та холеричним темпераментом вирізняються вищою схильністю до розвитку синдрому вигорання порівняно з флегматичними та сангвінічними типами [7, с. 4]. Також встановлено позитивну кореляцію між нейротизмом та всіма трьома компонентами вигорання [8, с. 574]. Актуальність дослідження зумовлена необхідністю розробити диференційовані програми психологічної підтримки волонтерів із урахуванням їхніх індивідуальних темпераментальних особливостей. Розуміння специфіки темпераментальних профілів дозволяє ідентифікувати групи підвищеного ризику та впроваджувати превентивні заходи на ранніх етапах. Методика дослідження . Для оцінки темпераментальних характеристик використано Опитувальник формально-динамічних властивостей