Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Frontier of Civilizations‖ (March 16-18, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Helsinki, Finland, 2026. - 145 p.

21 критичну оцінку моделі компенсаційного виконання за зразком німецького інституту компенсації за період неконкуренції (Karenzentschädigung). Ключові слова: угода про неконкуренцію, мобільність працівників, примусове виконання договору, Федеральна торгова комісія, правова реформа, обмеження неконкурентності після припинення трудових відносин, трудове право США. Вступ. Угоди про неконкуренцію (non-compete agreements, NCA) є широко поширеним інструментом американського трудового договірного права, що обмежує можливість працівника після припинення трудових відносин приєднуватися до конкурентів або засновувати конкуруючий бізнес. Слід зауважити, що протягом останнього десятиліття такі угоди опинилися в центрі правової, економічної і регуляторної полеміки, яка охопила академічну спільноту, законодавців і федеральні органи виконавчої влади. Поштовхом до критичного переосмислення слугували численні резонансні факти застосування NCA до низькокваліфікованих і низькооплачуваних працівників (прибиральників, виготовлювачів сандвічів, доглядачів собак) всупереч усталеному уявленню про ці угоди як механізм захисту виключно корпоративної інтелектуальної власності. Різноманітність підходів штатів до питання виконання таких угод про неконкуренцію, їх неоднозначні економічні ефекти та нормативна колізія між прерогативою штатів і федеральним регулюванням формують правову ситуацію, яка залишається дискусійною. Відтак наукове дослідження правових механізмів регулювання NCA в США, з урахуванням їх нещодавньої зміни, набуває актуальності для порівняльного трудового права. Мета дослідження полягає у тому, щоб проаналізувати систему правового регулювання угод про неконкуренцію у США через аналіз доктринального розвитку, диференційованого законодавства штатів, федеральних регуляторних ініціатив і альтернативних механізмів обмежень.