Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Frontier of Civilizations‖ (March 16-18, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Helsinki, Finland, 2026. - 145 p.

23 Каліфорнія, Північна Дакота та Оклахома традиційно забороняють більшість обмежень. У 2023 р. до цього переліку приєдналася Міннесота [2, с. 9]. Переважна більшість інших штатів застосовує тест розумності (reasonableness standard), за яким угода підлягає виконанню, якщо вона одночасно:  не є ширшою, ніж необхідно для захисту законних інтересів роботодавця;  не покладає надмірного тягаря на працівника;  не суперечить публічному порядку [2, с. 9]. У межах згаданого підходу штати суттєво відрізняються між собою щодо допустимості «блакитного олівця» (blue pencil doctrine), тобто, судового коригування нерозумних умов угоди замість їх повного скасування. У штаті Нью-Йорк, зокрема, передбачена можливість коригування надмірних обмежень у судовому порядку, хоча в інших штатах доволі поширеною є практика повної ануляції угоди при виявленні недійсної умови [3, с. 2]. Крайнім проявом «жорсткого» режиму є правило «червоного олівця» (red pencil doctrine), коли наявність хоча б однієї недійсної умови тягне нікчемність угоди в цілому. Теоретичне обґрунтування застосування NCA у праві і економіці традиційно можна описати спираючись на дві конкуруючі концепції. Модель усунення «утримання» (hold-up problem mitigation) передбачає, що угоди про неконкуренцію дозволяють роботодавцям здійснювати інвестиції у навчання, передачу конфіденційної інформації та розвиток клієнтських відносин, не побоюючись, що працівник, отримавши ці ресурси, негайно перейде до конкурента. Справді без такого захисного механізму компанії систематично недоінвестують у людський капітал, що знижує загальну продуктивність. Однак друга концепція «замикання» (lock-in effect) передбачає, що NCA звужують зовнішні опції працівника у переговорах і знижують його переговорну силу відносно поточного роботодавця. Як наслідок відбувається стагнація або навіть зниження заробітних плат упродовж трудових відносин, а також пригнічення мобільності [4, с. 6-9]. Слід зауважити, що зміна роботи слугує важливим джерелом зростання заробітних плат, особливо для молодих працівників, на