Proceedings of the International scientific and practical conference ―Development of Science and Education‖ (January 16-18, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Vienna, Austria, 2026. – 207 p.

91 Основним документом у цій сфері є Закон України «Про запобігання корупції», прийнятий 14 жовтня 2014 року та набрав чинності 26 квітня 2015 року. Важливим кроком у боротьбі з корупцією стало також включення в Закон України «Про освіту» від 5 вересня 2017 року положення, яке визначає хабарництво як один із проявів академічної доброчесності. Згідно з цим законодавством, навчальні заклади зобов'язані регулярно проводити моніторинг виконання вимог щодо врегулювання конфлікту інтересів серед своїх працівників та студентів. Питання виникнення конфлікту інтересів має перебувати під постійним контролем керівництва закладу та уповноважених осіб, які займаються запобіганням та виявленням корупційних проявів. Зокрема, співробітники закладу вищої освіти (педагоги, науковці, обслуговуючий персонал), які працюють разом з близькими особами (наприклад, викладач і його безпосередній керівник), повинні уникати дій або рішень, що можуть призвести до конфлікту інтересів. У разі його виникнення вони зобов'язані вжити відповідних заходів для його врегулювання, як самостійно, так і з залученням зовнішніх органів. Поняття «корупція у сфері освіти» слід розуміти як негативне соціальне явище, яке полягає в свідомому використанні посадовою особою своєї посади для досягнення особистих вигод або вигод для інших осіб, при цьому йдеться про порушення інтересів держави та суспільства. Потрібно розрізняти терміни «конфлікт інтересів» та «спільна робота близьких осіб». Конфлікт інтересів є більш загальним поняттям, яке охоплює не лише ситуації, пов'язані з прямим підпорядкуванням, але й інші обставини, які можуть призвести до конфлікту інтересів. Відсутність прямого підпорядкування між близькими особами, згідно з абзацом 4 частини 1 статті 1 Закону України «Про запобігання корупції», не виключає можливості виникнення конфлікту інтересів під час виконання ними своїх службових обов'язків [7]. Працівники навчальних закладів повинні вживати заходів для уникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів або приватного інтересу під час виконання своїх обов'язків, зокрема при прийнятті рішень, спільній роботі з