Proceedings of the International scientific and practical conference ―Oxford International Science Forum‖ (February 6-8, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. - Oxford, United Kingdom, 2026. - 245 p.

34 Стратегічне HR-управління у сфері охорони здоров’я передбачає орієнтацію не лише на поточне забезпечення кадрами, а й на довгостроковий розвиток людського потенціалу. Воно включає планування кадрових потреб, управління професійним розвитком, формування організаційної культури та підвищення залученості персоналу до досягнення стратегічних цілей закладу. У цьому контексті державна кадрова політика виступає рамковим інструментом, що визначає загальні правила та напрями розвитку HR-системи галузі. Водночас ефективність реалізації державної кадрової політики значною мірою залежить від здатності поєднати адміністративні механізми управління з сучасними управлінськими підходами. Домінування формально- адміністративних методів не забезпечує належного рівня мотивації персоналу та не сприяє формуванню інноваційного середовища в закладах охорони здоров’я. Це обумовлює потребу в інтеграції інструментів стратегічного менеджменту, лідерства та управління змінами у практику публічного управління галуззю. Отже, державна кадрова політика у сфері охорони здоров’я є ключовим чинником стратегічного управління людськими ресурсами та важливою передумовою підвищення ефективності функціонування закладів охорони здоров’я. Її розвиток має ґрунтуватися на поєднанні нормативно-правового регулювання з інституційною автономією, орієнтацією на результат та сталий розвиток кадрового потенціалу галузі. У практичному вимірі це передбачає необхідність інтеграції положень державної кадрової політики у стратегічні документи розвитку системи охорони здоров’я шляхом узгодження кадрових пріоритетів із програмами фінансування, професійного розвитку та управлінської підготовки керівників закладів охорони здоров’я. Реалізація стратегічно орієнтованої кадрової політики сприятиме зміцненню спроможності системи охорони здоров’я адекватно реагувати на сучасні виклики та забезпечувати високий рівень медичної допомоги населенню.