Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

17 яке (або які) серед сукупності всіх виміряних значень ( , , … , ) трапляється (або трапляються) найчастіше, а саме: - для одномодальної скінченої послідовності : , (7) де: – одне за величиною виміряне значення, яке серед всіх виміряних значень ( , , … , ) трапляєть- ся найчастіше (а саме – k разів); - для мультимодальної (n-модальної) скінченої послідов- ності : ,…, , (8) де: , …, – n за величиною виміряних значень, які серед усіх виміряних значень ( , ,… , ) трапляються найчастіше (а саме – k разів), при цьому n ≤ . Звернемо особливу увагу, що наведені вище показники (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 і 8) підгрупи СЗ-Д в переважній більшості випадків при практичному застосуванні спрощено називаються (розглядаються) не як середні показники, а як абсолютні показники або просто показ- ники продуктивності діяльності відповідного персоналу (за минулі періоди) за відповідним параметром. 2. До підгрупи ДРВ-Д діапазонів розкиду і відхилень (мір розки- дань) виміряних значень послідовності будемо зараховувати наступні детерміновані характеристики: 2.1. Середнє абсолютне відхилення (mean absolute deviation – «mad») [13], яке слід розглядати як суму абсолютних значень різ- ниць кожного фіксованого виміряного значення ( , , … , ) послідовності і середнього арифметичного значення (1), поділених на загальну кількість цих виміряних значень, а саме: . (9) 2.2. Середнє відносне відхилення (mean relative deviation – «mrd»), яке слід розглядати як частку від ділення середнього абсо- лютного відхилення (9) на середнє арифметичне зна- чення (1), помножену на 100%, а саме: . (10) 2.3. Розмах відхилення (range – «ran») [13], який слід розгля- дати як різницю між максимальним (найбільшим) і мінімальним РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ДЕТЕРМІНОВАНОГО ПІДХОДУ ПРИ ОЦІНЮВАННІ ПЕРСОНАЛУ