Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

256 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Безумовно, така ситуація може виникати, коли потрібні фінансові та/або часові витрати на впровадження того чи іншого способу та виду рекрутингу i- го фахівця будуть перевищувати попередньо визначені компанією допустимі фінансові та/або часові ви- трати на його пошук і підбір. При цьому звернемо увагу, що вто- ринна множина { , } , так само як і початкова множина { , } , за будь - яких результатів порівняльного аналізу не може вважатися напівпорожньою за її елементами R або S , тобто { , } ≠ {R=0, S ≠ 0} , так само як { , } ≠ {R ≠ 0, S=0}. Виходячи з наведеного, за результатами порівняльного ана- лізу допустимих і потрібних фінансових і часових витрат на пред- мет їх відповідності умовам системи нерівностей і тотожності (31) до вторинної множини { , } можуть бути включені один, два або три способи рекрутингу персоналу, одночасно — один або два види рекрутингу спеціалістів, або одночасно не включений жодний спосіб та жодний вид пошуку та підбору фахівців. Тобто вторинна мно- жина { , } може приймати одне із семи значень: { , } ={ ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР }, або { , } ={ ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР }, або { , } ={ ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР }, або { , } ={ ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР }, або { , } ={ ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР }, або { , } ={ ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР }, або { , } = { ЗРП,ЦРП,ПРП , РВР,РЗР } . При цьому під ЗРП,ЦРП,ПРП , ЗРП,ЦРП,ПРП , ЗРП,ЦРП,ПРП і ЗРП,ЦРП,ПРП слід розуміти включення до вто- ринної множини { , } відповідно жодного, одного, двох або трьох способів рекрутингу персоналу з визначених раніше способів ЗРП, ЦРП або ПРП пошуку та підбору персоналу. У свою чергу, під РВР,РЗР , РВР,РЗР і РВР,РЗР слід розуміти включення до вторинної мно- жини { , } відповідно жодного, одного або двох видів рекрути- нгу персоналу з визначених раніше видів РВР або РЗР пошуку та підбору персоналу. Також підкреслимо, що вторинна множина { , } , як і по- чаткова множина { , } , у будь - якому прояві одного з її семи мож- ливих значень не повинна розглядатись як прояв остаточного рі- шення компанії щодо вибору потрібних способів і видів рекрутингу персоналу. Навіть якщо вторинна множина { , } буде приймати значення порожньої множини Ø , це не буде остаточно означати, що компанії зрештою не вдасться обрати хоча б один із способів і хоча би один із видів пошуку та підбору фахівців, які відповідали б умо- вам виконання системи нерівностей (31). Слід ще раз наголосити, що призначення способів і видів рекрутингу персоналу, яке перед- бачається технологічною сутністю структурної складової A 11, являє собою послідовність шести кроків із щільною системою взаємо -