Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Frontier of Civilizations‖ (March 16-18, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Helsinki, Finland, 2026. - 145 p.

26 обмеження становлять недобросовісні методи конкуренції у розумінні § 5 Закону про Федеральну торговельну комісію [6]. Однак правило так і не набуло чинності. 20 серпня 2024 р. Окружний суд Північного округу Техасу у справі Ryan LLC v. FTC скасував його у загальнонаціональному масштабі, дійшовши висновку, що FTC не має належних матеріальних нормотворчих повноважень для запровадження настільки широкої заборони, а саме правило охарактеризував як довільне та примхливе (arbitrary and capricious) [7]. Тут справедливим буде зауважити також, що рішення було ухвалене незабаром після прийняття рішення у справі «Loper Bright», а отже, за умов, загальної тенденції до посилення судового контролю за тлумаченнями федеральними агентствами меж власної компетенції. Після зміни керівництва FTC у 2025 р. Комісія припинила апеляційне оскарження, а 12 лютого 2026 р. правило було остаточно вилучене з Кодексу федеральних правил [8]. Відтак нормативна ситуація повернулася до рівня штатів. Зважаючи на це, увагу дослідників та практиків все більше привертають альтернативні правові інструменти, які здатні замінити або доповнити класичні NCA. Серед таких механізмів особливу увагу привертає «садова відпустка» (garden leave), тобто договірне положення, за яким після ініціювання припинення трудових відносин роботодавець продовжує виплачувати працівникові винагороду протягом визначеного періоду, упродовж якого той не виконує роботу і не може приєднатися до конкурента. На відміну від класичних положень угод про неконкуренцію, такий механізм є оплачуваним обмеженням, що робить його менш одностороннім за економічним ефектом. Доречним вважаємо згадати про те, що Массачусетський Закон про угоди про неконкуренцію 2018 року прямо визнав «садову відпустку» як допустиму основу для укладання угоди про неконкуренцію, що має юридичну силу [9]. Ще одним перспективним напрямом реформи, на нашу думку, може стати модель компенсаційного виконання, запозичена із федерального законодавства Німеччини. За системою Karenzentschädigung роботодавець зобов'язаний