Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Frontier of Civilizations: Challenges and Perspectives‖ (December 27-29, 2025) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Helsinki, Finland, 2026. – 252 p.

135 Позитивне сприйняття своїх потенцій і ресурсів – це не просто афективні реакції, це складний когнітивно-опосередкований акт, який ґрунтується на оцінці власної продуктивності в досягненні поставлених цілей. Тобто самоефективність є наслідком складного процесу саморозуміння, який виникає на основі раціоналізації різних джерел інформації про власну рентабельність; вона базується на порівнянні власних досягнень із соціальними стандартами, успіхами й оцінками інших людей [1, с. 39]. В організаційній психології питання самоефективності нині вивчається в декількох напрямах: у зв’язку з мотивацією, ефективністю та задоволеністю діяльністю; як складову особистісних характеристик персоналу; фактор зниження професійного вигорання; засіб збереження психічного здоров’я та благополуччя тощо. Відповідно професійну самоефективність розуміють як частину «Я-концепції», яка визначає переконаність фахівця в здатності вдало виконувати завдання, що постають у трудовій діяльності [2, с. 59]. Таким чином, самоефективність – це не окрема риса, а узагальнений показник саморозвитку та самоздійснення індивіда, якому притаманні зв’язки з різними індивідуально-психологічними системами: потребнісно-мотиваційною, ресурсами, компетентністю, самооцінкою, самоставленням та ін. Підкреслимо її зв’язок з важливими для пожежників якостями: сміливістю, наполегливістю, активністю, оптимізмом тощо. Самоефективність відображає ступінь зусиль, яких людина готова докласти для успішної діяльності, вміння переборювати труднощі та загалом плідно здійснювати свій життєвий проєкт. У структурі самореалізації самоефективність виконує декілька функцій: мотивувальну; когнітивно-рефлексивну (самопізнання, усвідомлення власних успіхів і невдач); адаптивну; емоційно-оцінну (оцінювання докладених зусиль); регулятивно- поведінкову (контроль за ситуацією); смислотвірну (успіх як цінність) [1, с. 40]. У Сполучених Штатах професійну самоефективність офіцерів пожежної служби розглядають як важливий відповідник таких співвідносних показників професійної підготовленості, як: задоволення обраною справою, відданість, залученість до роботи, продуктивність діяльності та в цілому успішна кар’єра.