Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Turning Point of History‖ (January 23-25, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Kharkiv, Ukraine, 2026. - 247 p.

230 психології забезпечує додаткове підтвердження ефективності використання моделі «Великих п’яти» для аналізу поведінки у складних робочих взаємодіях. Це підкреслює важливість застосування підходу, що акцентує увагу на особистісних рисах, для зазначених цілей у контексті конфліктів у колективних структурах [3]. Окрему увагу в психології приділяють акцентуаціям характеру як крайнім варіантам норми, що за несприятливих умов суттєво впливають на поведінку у конфліктах. Такі акцентуації проявляються найяскравіше у стресових обставинах, включаючи конфлікти. Наприклад, демонстративні особистості можуть використовувати конфлікт для привернення уваги, застрягаючі — довго зберігати образу і прагнути відновлення «справедливості», а тривожні — уникати відкритого протистояння, накопичуючи внутрішню напругу. Таким чином, акцентуації значно впливають як на специфіку проявів конфліктної поведінки, так і на її тривалість і емоційне забарвлення. Важливим аспектом є також вплив основних рис особистості, визначених у рамках моделі «Великої п’ятірки». Наприклад, високий рівень нейротизму супроводжується підвищеною емоційною вразливістю, схильністю до тривоги, дратівливості та схильності до негативного тлумачення поведінки інших, що збільшує ризик виникнення конфліктів. Доброзичливість і сумлінність, навпаки, сприяють конструктивному вирішенню розбіжностей, прагненню до співпраці й дотриманню соціальних норм. Екстраверсія може мати різний вплив: з одного боку, вона підтримує відкриту комунікацію, але за браком самоконтролю може провокувати імпульсивні реакції [4]. Емоційна регуляція є ключовим механізмом, який перетворює психічні характеристики на конкретну конфліктну поведінку. Уміння розпізнавати свої емоції, контролювати їх силу та виражати їх належним чином суттєво впливає на характер взаємодії в конфлікті. Люди з добре розвиненими навичками саморегуляції можуть знижувати емоційну напруженість, уникати образливих зауважень та концентруватися на вирішенні самої проблеми. Водночас низький