Proceedings of the International scientific and practical conference ―Science at the Frontier of Progress‖ (January 27-29, 2026) / Publisher website: www.naukainfo.com. – Paris, France, 2026. - 302 p.

102 Для досягнення поставленої мети в роботі передбачається розв’язання таких завдань : 1) дослідити теоретико-методичні засади діяльності сучасного керівника в умовах динамічних змін зовнішнього середовища; 2) проаналізувати організаційно-управлінську діяльність та умови функціонування ТОВ «А. С. Лабораторі», зокрема зовнішні й внутрішні чинники впливу на управлінські рішення; 3) оцінити застосовувані на підприємстві методи та стиль роботи керівника і розробити напрями їх удосконалення з урахуванням сучасних викликів. У сучасних умовах господарювання діяльність керівника підприємства формується під впливом динамічних змін зовнішнього середовища, що характеризується високим рівнем невизначеності, турбулентності та зростанням ризиків. До ключових чинників таких змін належать глобалізація економічних процесів, цифровізація управління, нестабільність ринкової кон’юнктури, постковідна адаптація бізнесу, а також функціонування підприємств в умовах воєнного стану [2; 4]. Зазначені виклики зумовлюють необхідність перегляду традиційних підходів до організації управлінської діяльності керівника. Теоретичну основу організації діяльності сучасного керівника становлять базові управлінські підходи, кожен з яких акцентує увагу на окремих аспектах управління підприємством в умовах змін (табл. 1). В умовах динамічного зовнішнього середовища особливого значення набуває ситуаційний та компетентнісний підходи, оскільки вони забезпечують гнучкість управління та здатність керівника приймати обґрунтовані рішення в умовах невизначеності [1; 5].