Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

Розділ 2. Аналіз детермінованого підходу при оцінюванні ступеня продуктивності персоналу Більш детально розглянемо застосування детермінованого підхо- ду при оцінюванні ефективності персоналу за результатами аналізу (оброблення) послідовності виміряних значень ( , , … , ) показника продуктивності r діяльності i -го співробітника j -го підприємства у відповідний визначений час за відповідний визначений інтервал вимірювання у відповідній визначеній оди- ниці виміру . Дотримуючись використання детермінованих підходів оброблення даних, вихідну послідовність виміряних значень можна предста- вити певною сукупністю (множиною) детермінованих характе- ристик , , ... , , яку слід вважати підмно- жиною раніше розглянутої множини детермінованих і стохастич- них характеристик , , ... , , тобто . Зазначена множина може включати велику різноманіт- ність детермінованих характеристик, що можуть бути використані для фактичного оцінювання ступеня продуктивності персоналу. Розглянемо окремі з цих детермінованих характеристик, розподі- ливши їх на три основні підгрупи: підгрупу середніх показників (підгрупу СЗ-Д), підгрупу діапазонів розкиду і відхилень (підгрупу ДРВ-Д) та підгрупу форм або тенденцій змін (підгруп ФТЗ-Д). 1. До підгрупи СЗ-Д середніх показників (мір центральних тен- денцій) виміряних значень послідовності будемо зараховувати наступні детерміновані характеристики: 1.1. Середнє арифметичне значення (arithmetic mean – «am») [10, 13, 14, 15], яке слід розглядати як суму всіх фіксованих виміря- них значень ( , , … , ) послідовності , поді- лених на загальну кількість цих виміряних значень, а саме: . (1) 1.2. Середнє зважене значення (weighted mean – «wm») [13], яке слід розглядати як суму всіх зважених (тобто помножених на відпо- відні значення ваги або вагових коефіцієнтів ( , , …, ) фіксованих виміряних значень ( , , …, ) поділених на суму всіх ваг цих виміряних значень, а саме: . (2) 15 РОЗДІЛ 2 АНАЛІЗ ДЕТЕРМІНОВАНОГО ПІДХОДУ ПРИ ОЦІНЮВАННІ ПЕРСОНАЛУ