Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

38 CS , адже ступінь складнощів збирання виміряних значень показни- ка продуктивності буде визначатись виключно кількістю фіксацій виміряних значень незалежно від показника оцінювання ступеня продуктивності персоналу, також як витрати на розрахунок показ- ників оцінювання буде визначатись виключно пропорційно часткам місячних витрат з утримання оцінюваного робітника та спеціаліста- оцінщика (які, в свою чергу, пропорційні кількості фіксацій виміря- них значень) та ринковими витратами на відповідні апаратні та програмні засоби визначення, фіксації і оброблення виміряних зна- чень (які майже незалежні від показника оцінювання ступеня про- дуктивності персоналу). Зазначена ідентичність по індикаторах про- стоти і вартості базується на тому, що, по-перше, загальна кількість вхідних даних (тобто кількість фіксацій виміряних значень) є однако- вою для різних показників оцінювання персоналу, а тому, по-друге, майже однаковими є і ринкові витрати на відповідні апаратні та про- грамні засоби визначення, фіксації і оброблення виміряних значень, незважаючи на певні відносно незначні математичні відмінності роз- рахунків показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу. На підставі зазначеного критичними індикаторами при порівнян- ні наведених детермінованих і стохастичних показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу, в першу чергу, мають залиша- тись три індикатори: – індикатор PF можливості використання показників оцінюван- ня ступеня продуктивності персоналу у минулому та/або у майбутнь- ому (індикатор «минулого-майбутнього»); – індикатор IC інформативності показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу; – індикатор AC точності показників оцінювання ступеня продук- тивності персоналу. Проведемо більш детальне порівняння детермінованих і стоха- стичних показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу з використанням порівняльних індикаторів PF , IC і AC . Згідно з аналізом даних в таблиці 3, всі наведені детерміновані і стохастичні показники продуктивності персоналу за індикатором PF «минулого-майбутнього» можуть бути чітко розділені на три наступні групи: • Групу PST показників оцінювання ступеня продуктивності персоналу у минулому (оцінка результатів діяльності персоналу), до якої належать усі детерміновані показники підгрупи СЗ-Д середніх показників та підгрупи ДРВ-Д діапазонів розкиду і відхилень вимі- ряних значень, а саме: С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ