Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

37 Оцінка і прогнозування ступеня продуктивності персоналу у минулому і у майбутньому (in the past and in the future) IC-change, IC-e-condition, IC-d-condition, IC-e-direction, IC-d-direction AC-A SM-month або SM-week або SM-day або SM-hour тощо CS-staff + +CS-specialists+ +CS-hard&soft Коефіцієнт ексцесу Оцінка і прогнозування ступеня продуктивності персоналу у минулому і у майбутньому (in the past and in the future) IC-change, IC-e-condition, IC-e-direction AC-A SM-month або SM-week або SM-day або SM-hour тощо CS-staff + +CS-specialists+ +CS-hard&soft Ймовірність (фактична) Оцінка і прогнозування ступеня продуктивності персоналу у минулому і у майбутньому (in the past and in the future) IC-change, IC-e-condition, IC-d-condition, IC-e-direction, IC-d-direction AC-A SM-month або SM-week або SM-day або SM-hour тощо CS-staff + +CS-specialists+ +CS-hard&soft Ймовірність (приведена) Оцінка і прогнозування ступеня продуктивності персоналу у минулому і у майбутньому (in the past and in the future) IC-change, IC-e-condition, IC-e-direction AC-A SM-month або SM-week або SM-day або SM-hour тощо CS-staff + +CS-specialists+ +CS-hard&soft Довірчий інтервал (абсолютний) оціню- вання Оцінка і прогнозування ступеня продуктивності персоналу у минулому і у майбутньому (in the past and in the future) IC-change, IC-e-condition, IC-d-condition, IC-e-direction, IC-d-direction AC-A SM-month або SM-week або SM-day або SM-hour тощо CS-staff + +CS-specialists+ +CS-hard&soft Довірчий інтервал (відносний) оціню- вання Як випливає з аналізу даних таблиці 3, всі наведені детермінова- ні і стохастичні показники оцінювання ступеня продуктивності пер- соналу є майже ідентичними за індикаторами простоти SM і вартості РОЗДІЛ 4 ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ ДЕТЕРМІНОВАНОГО І СТОХАСТИЧНОГО ПІДХОДІВ