Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

42 " ; середнє абсолютне відхилення " розмах відхилення . " апроксимації параметрична функція лінійної лінії тренду; " апрокси- параметрична функція поліноміальної мації лінії тренду; С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ Підгрупу IC-DAE групи PST слід розглядати як підгрупу з вищим, ніж підгрупа IC-BE групи PST , рівнем інформативності оцінки тому, що з використанням цієї підгрупи може бути проведе- ний взаємно порівняльний аналіз оцінки продуктивності співробіт- ників не лише за середніми показниками, а й за рівнем абсолютних відхилень (тобто за рівнем абсолютної стабільності діяльності спів- робітників), які працюють в однакових умовах ( IC-e-condition ) за одними напрямками діяльності ( IC-e-direction ). • Сукупна підгрупа IC-DRE групи PST відносного діапазонного рівня інформативності оцінки результатів діяльності персоналу – підгрупа, що сукупно об’єднує раніше розглянуту сукупну підгрупу IC-DAE групи PST та додатково окрему складову підгрупи діапазо- нів розкиду і відхилень показників виміряних значень, до якої нале- жить відносний детермінований показник підгрупи ДРВ-Д , а саме: " середнє відносне відхилення . Підгрупу IC-DRE групи PST слід розглядати як підгрупу з ще вищим, ніж підгрупа IC-DAE групи PST , рівнем інформативності оцінки тому, що з використанням цієї підгрупи може бути проведе- ний взаємно порівняльний аналіз оцінки продуктивності співробіт- ників не лише за середніми показниками і рівнем абсолютних відхи- лень, а й за рівнем відносних відхилень (тобто за рівнем відносної стабільності діяльності співробітників), які працюють як в однако- вих ( IC-e-condition ), так і в різних ( IC-d-condition ) умовах, як за одними ( IC-e-direction ), так і за різними ( IC-d-direction ) напрям- ками діяльності. По-друге, всі детерміновані показники продуктивності персоналу групи FTR за індикатором IC інформативності прогнозування можуть бути чітко розділені на наступні дві підгрупи: • Підгрупа IC-SF групи FTR стандартного рівня інформативно- сті прогнозування результатів діяльності персоналу – підгрупа пара- метричних і непараметричних (крім зважених) детермінованих показників форм або тенденцій змін виміряних значень, до якої належать всі (крім зважених) детерміновані показники підгрупи ФТЗ-Д , які вираховуються з використанням наступних функцій і методів, а саме: