Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

7 ВСТУП послідовності виміряних значень продуктивності персоналу та здій- снення глибинного взаємно порівняльного аналізу зазначених алго- ритмів оцінки діяльності як окремих співробітників, так і груп фахівців, які працюють як в однакових, так і в різних умовах, як за одними, так і за різними напрямками діяльності персоналу. При цьому відповідний порівняльний аналіз має здійснюватися з вико- ристанням основних індикаторів взаємного порівняння, в тому числі порівняльних індикаторів інформативності, точності, просто- ти і вартості, а також часового індикатора (індикатора можливості використання алгоритмів оцінювання ступеня продуктивності пер- соналу у минулому та/або у майбутньому). Результатами зазначених вивчень і взаємно-порівняльного ана- лізу детермінованих і стохастичних підходів в оцінці діяльності персоналу має стати обґрунтоване визначення найбільш ефектив- них алгоритмів вимірювання продуктивності персоналу, а також умов і параметрів їхнього практичного застосування.