Криворучко, Сергій. Успіх в бізнесі. Основні аксіоми бізнесу, основні писані й неписані правила організації та ведення підприємницької діяльності. – К.: ЛАТ & К, 2019. – 20 с.

35. Неуважність до мінімізації (оптимізації) витрат може призвести до непоправних збитків бізнесу і, кінець кінцем, до швидкого банкрутства щойно відкритої власної справи. Прагнення до дотримання правила оптимізації витрат має бути постійною внутрішньою установкою підприємця, особли- во на початковому етапі реалізації свого бізнесу. Бізнесмен має бути впевнений, що закупівля будь-якої додаткової одини- ці товару, продукції та послуги буде вимушено необхідним рішенням. 36. Регулярний контроль усіх поточних витрат і доходів значно підвищує рівень стійкості та безпеки реалізованого бізнесу. Як при проведенні медичного обстеження відповідних органів людини, так і при проведенні контролю відповідної підсистеми бізнесу, цільове завдання таких заходів полягає у визначенні стану пацієнта, чи то стан здоров'я людини, чи стан здоров'я бізнесу. 37. Офіційне народження бізнесу не є й не може бути успі- хом – це тільки офіційне право на досягнення успіху заплано- ваного підприємцем бізнесу, який отримав статус державної реєстрації. 38. Професіоналізм співробітника є сукупністю рівня (a) його знань у галузі відповідної професії і ступеня (b) особистої відпо- відальності за безпосередні результати його роботи за фахом. 39. Професіоналізм бізнесу проявляється через професіо- налізм його персоналу. 40. Аксіома збереження успішності персоналу говорить, що будь-який фахівець, що має досвід попередньої діяльності за фахом, у більшості випадків у своїй майбутній професійній діяльності буде повторювати властиву йому тенденцію особи- стої професійної успішності. Кожен фахівець має притаман- ний тільки йому «професійний» портрет. 41. Аксіома збереження зацікавленості персоналу в роз- гляді пропозицій щодо роботи говорить, що незалежно від того, задоволений чи ні найманий фахівець змістом і умовами своєї поточної роботи за професією, він завжди буде готовий розглядати інші пропозиції щодо роботи, в тому числі, в інших компаніях. Немає фахівців, не зацікавлених у отриман- ні нових пропозицій щодо роботи, є пропозиції, нецікаві тим чи іншим фахівцям. 10 С. В. КРИВОРУЧКО. УСПХ В БІЗНЕСІ