Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 113 складової A4 слід уважати передбачене чітке визначення переліку внутрішніх баз даних роботодавця/рекрутингової компанії та/або переліку зовнішніх відкритих джерел інформації, де містяться пер- сональні та професійні відомості фахівців, серед яких планується провести пошук необхідних спеціалістів. Досягнення зазначеної мети здійснюється за умови чітких знань про порядок і зміст ведення роботодавцем/рекрутинговою компа- нією обліку відповідних фахівців, а також знань про місця розмі- щення самими розшукуваними фахівцями їхніх професійних і пер- сональних даних. Базуючись на проведених у п. 1.1 аналізах способів рекрутингу персоналу та методик пасивного пошуку фахівців, підкреслимо, що всі доступні рекрутерам джерела знаходження професійно - персона- льних відомостей про розшукуваний персонал умовно можна поді- лити на дві основні групи (див. рис. 15): - Група I D B внутрішніх джерел інформації за ознаками належ- ності баз даних про розшукуваних фахівців до власності роботода- вця/рекрутингової агенції. До групи I D B джерел належать усі внут- рішні бази даних персоналу, що адмініструються (наповнюються та обслуговуються) відповідними спеціалістами безпосередньо компа- нії — замовника персоналу/рекрутингової компанії. Зрозуміло, що всі внутрішні джерела групи I D B можуть бути умовно поділені на дві основні підгрупи: підгрупу I DB- I внутрішніх баз даних, що містить професійно - персональні відомості про внут- рішніх (штатних) фахівців, які знаходяться в договірних (трудових, контрактних тощо) постійних чи тимчасових відносинах із компа- нією — замовником персоналу, та підгрупу I DB- E внутрішніх баз даних, що містять професійно - персональні відомості про зовнішніх (нештатних) фахівців, які в поточний час не мають жодних трудо- вих чи контрактних відносин із роботодавцем. Ведення роботодав- цем/рекрутинговою компанією внутрішніх баз даних зовнішніх пра- цівників (підгрупа I DB- E) має відповідати всім вимогам відповід- них національних законів щодо захисту персональних даних. Напо- внення баз даних підгрупи I DB- E зазвичай здійснюється під час отримання рекрутерами професійно - персональних відомостей про зовнішніх спеціалістів або під час попередніх особистих контактів із ними (наприклад, під час виконання попередніх завдань із рекрути- нгу персоналу), або як результат попереднього аналізу доступних рекрутеру відкритих джерел інформації (наприклад, тематичних сайтів, професійних видань тощо). Звернемо увагу, що під час реалізації компанією — замовни- ком персоналу виду РЗР рекрутингу фахівців силами зовнішніх