Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 165 Складова A 8 визначення потенційних витрат (ресурсів) на проведення рекрутингу персоналу є базисною у виборі компанією способів та видів пошуку й підбору робітників та в без- посередньому призначенні та реалізації методик пошуку та відбору персоналу, раніше стисло розглянутих у п. 1.1. Як і вже розглянуті складові A1, A2, A3, A4, A5, A 6 і A 7, складова A 8 умовно належить до складу групи AI об’єднаних складових ви- значення та постановки завдання на здійснення безпосереднього рекрутингу фахівців. Складова A 8 здебільшого виконується також менеджерами компанії, безпосередньо відповідальними за організа- цію в компанії рекрутингу персоналу (менеджерами з персоналу, HR- менеджерами тощо), і, як правило, при безпосередньому залу- ченні зовнішніх чи внутрішніх рекрутерів або інших фахівців у га- лузі персоналу в частині консультування щодо визначення часових, організаційних, технічних, а відповідно загальних грошових і ресу- рсних витрат на проведення пошуку та підбору персоналу. Відповідно до вже наведеного в пп. 1.3.1, ключовою метою реалі- зації складової A 8 слід уважати чітке визначення для компанії по- тенційних фінансових (грошових, технічних тощо) та часових ви- трат на проведення рекрутингу спеціалістів. Досягнення зазначеної мети здійснюється за рахунок ретельного вивчення та порівняння загальних витрат на реалізацію різних спо- собів і видів рекрутингу персоналу та методик пошуку й відбору фа- хівців (тобто безпосередніх фінансових витрат підприємства на здійснення пошуку та підбору спеціалістів, а також безпосеред- ніх часових витрат на рекрутинг персоналу). Структурно складова A 8, як правило, являє собою послідовність двох наступних кроків (див. рис. 19) із щільною системою взаємо- пов’язаних прямих і зворотних зв’язків між указаними кроками все- редині складової A 8, а також із наступною складовою A 9 та з попе- редньою складовою A 3, минаючи складові A4, A 5, A6 і A 7 як інфор- маційні складові (складові визначення переліку джерел професійно - персональних відомостей про персонал, визначення місць прове- дення пошуку персоналу та вивчення методик пошуку та відбору персоналу), які є незамінно важливими, але які, як правило, безпо- середньо не впливають на сутність складових A3 і A8. Більш детально розглянемо змістовність кожної частини двох кроків складової A 8 первинної фази A рекрутингу персоналу.