Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

164 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ виділення першочергових показників якостей розшукуваного пер- соналу з присвоєнням цим показникам рівнів відхилення = = , дії ∑ − присвоєння непершочерговим показникам якостей розшукуваного персоналу рівнів відхилення ≠ ≠ , дії ∑ − присвоєння кожному показнику якості його власної відносної ваги , дії ∑ − підрахування загальної сумарної оці- нки професійних здібностей кожного розшукуваного i- го спеціа- ліста та дії ∑ − присвоєння кожному i - му спеціалісту рангу ᴪ відповідно до місця його отриманої зваженої загальної оцінки ; - виконання складової B3 переважно відповідатиме трьом на- ступним основним діям усіх методик відбору персоналу: дії ∑ − систематизації всіх даних, які отримані на різних етапах рекрутингу спеціалістів (у даному випадку на етапі проведення всіх запланова- них інтерв’ю із вже первинно відібраними кандидатами, отримання відповідних професійних рекомендацій і результатів тестувань на кожного з претендентів), дії ∑ − підрахування уточненої загаль- ної сумарної оцінки професійних здібностей кожного розшукува- ного i- го спеціаліста та дії ∑ − присвоєння кожному i - му спеціа- лісту уточненого рангу ᴪ відповідно до місця його отриманої зваже- ної загальної оцінки ; - виконання складової B4 переважно відповідатиме наступним трьом основним діям усіх методик відбору персоналу: дії ∑ − прийняття рішення стосовно i - го фахівця про його запрошення або про відмову в його запрошенні для роботи в компанії — замовнику персоналу, дії ∑ − формування пропозицій стосовно запланова- них умов роботи в компанії для фахівців, що були відібрані за рів- нем їх пріоритетності ᴪ ∗∗ та дії ∑ − погодження з пріоритетними фахівцями сформованих пропозицій щодо роботи в компанії — за- мовнику персоналу. Більш детальний аналіз окремих практичних аспектів викорис- тання всіх чотирьох попередньо розглянутих методик відбору фахі- вців під час виконання зазначених складових вторинного етапу ре- крутингу персоналу буде проведений у п. 2.2. Далі розглянемо технологічну сутність наступної складової пер- винної фази A рекрутингу спеціалістів — складової A 8 визначення потенційних витрат (ресурсів) на проведення рекрутингу персоналу. 2.1.8. Технологічна сутність складової A8 визначення потенцій- них витрат (ресурсів) на проведення рекрутингу пе- рсоналу