Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 163 B (див. пп. 1.3.2, рис. 8), а саме: - складова B1 систематизації персональних даних кандидатів на роботу в компанії, що отримані під час практичного впрова- дження призначених для виконання методики або сукупності мето- дик пошуку персоналу (див. рис. 7 , складова A15); - складова B 2 первинного відбору претендентів на роботу в компанії, під час якої повинні бути проаналізовані раніше система- тизовані персональні дані відповідних кандидатів і прийняті попе- редні рішення щодо відповідності або невідповідності професійних якостей кожного з претендентів необхідному рівню кваліфікації Q для наступного проведення або непроведення інтерв’ю (співбесід) із даними кандидатами для їхньої подальшої роботи в компанії; - складова B 3 вторинного відбору кандидатів на роботу в ком- панії, під час якої повинні бути проведені всі заплановані інтерв’ю (співбесіди) із первинно відібраними кандидатами, отримані відпо- відні професійні рекомендації та результати перевірок (тестувань) на кожного з претендентів і прийняті проміжні рішення щодо від- повідності або невідповідності професійних якостей кожного з кан- дидатів необхідному рівню кваліфікації Q для їхньої подальшої ро- боти за фахом в умовах W у складі колективу компанії; - складова B 4 фінального відбору персоналу на роботу в компа- нії, під час якої повинні бути прийняті остаточні рішення щодо від- бору серед усіх кандидатів необхідної кількості фахівців, а також визначені й погоджені терміни та умови, зокрема договірні, а також умови подальшої роботи підібраних спеціалістів компанії. При цьому, спираючись на раніше описані спільні властивості ∑ (властивість однакової структуризації відомостей про спеціалі- стів) і ∑ (властивість однакового порядку прийняття рішення про запрошення або про відмову в запрошенні розшукуваних робітників для подальшої роботи на підприємстві), які характерні для всіх чо- тирьох методик відбору робітників, визначимо відповідність розгля- нутих вище дій ∑ − ÷ ∑ − , що відбуваються під час прий- няття рішення щодо відбору персоналу, чотирьом складовим вто- ринної фази B рекрутингу фахівців, а саме: - виконання складової B1, як правило, відповідатиме одній на- ступній основній дії всіх методик відбору персоналу — дії ∑ − систематизації всіх даних, які отримані на різних етапах рекрутингу спеціалістів (у даному випадку на етапі практичного впровадження призначених для виконання методики або сукупності методик по- шуку персоналу — див. рис. 7, складова A15); - виконання складової B2 переважно відповідатиме п’яти на- ступним основним діям усіх методик відбору персоналу: дії ∑ −