Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 321 під час особистих зустрічей рекрутерів або за дорученням рекруте- рів уповноважених представників навчальних закладів зі студен- тами чи для їхнього письмового розміщення в друкованих та елект- ронних засобах масової інформації відповідних навчальних закла- дів. Виготовлення більш складних (голосових, візуальних тощо) пе- рвинних оголошень про пошук і підбір необхідних працівників рек- рутерами, як правило, доручається або спеціалізованим внутрішнім підрозділам роботодавця, рекрутингової агенції чи навчальної уста- нови або зовнішнім контрагентам із виробництва відповідної про- дукції (рекламним агенціям, звуковим чи аудіостудіям тощо). У будь - якому випадку кожне виготовлене оголошення про пошук від- повідного персоналу буде індивідуальним не тільки за структурою та/або змістом для кожної окремої компанії роботодавця та кожної окремої вакантної посади, але також буде індивідуальним за фор- мою (у тому числі за дизайном, форматом тощо) доведення цього оголошення до відповідних студентів залежно від використання друкованих або електронних форм оголошень, оголошень у звуко- вому чи відеоформаті тощо; o визначення рекрутерами початку безпосереднього до- ведення «сегментним» студентам відповідних навчальних закладів виготовлених оголошень про пошук компанією - замовником необ- хідної кількості працівників, включаючи початок зустрічей із фахівцями - початківцями, а також початок розміщення цих виго- товлених оголошень у відібраних ЗМІ відповідних навчальних за- кладів. Визначення часу раціонального початку доведення звернень до фахівців - початківців має, як і раніше, визначатись як найближ- чий час від часу повної запланованої готовності рекрутера зі зби- рання даних про результати реалізації методик пошуку персоналу — останньої складової первинної фази рекрутингу персоналу (див. пп. 2.1.16), але за обов’язкового дотримання умови не розпочинати доведення виготовлених оголошень у передбачені періоди змен- шення уваги відповідних студентів до зазначених оголошень, на- приклад, під час тривалих національних свят, під час екзаменацій- них сесій студентів, їхніх стажувань, виробничих практик, канікул тощо; o визначення рекрутерами тривалості та періодичності розміщення виготовлених оголошень про пошук компанією - замов- ником необхідної кількості працівників у відібраних ЗМІ ві- дповідних навчальних закладів. Звернемо увагу, що визначення ре- крутерами тривалості та періодичності розміщення зазначених ого- лошень у ЗМІ навчальних закладів повинне базуватися на праг- ненні досягнення двох проміжних умовних цілей, подібних до тих,