Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

320 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ o підготовка рекрутерами відповідної форми первинного обліку результатів пошуку спеціалістів, структуру та зміст якої було розглянуто раніше (див. табл. 14), та уточнення змісту та структур форм вторинного обліку (внутрішніх баз даних роботодавців/рекру- тингових компаній); o підготовка рекрутерами списку (відбір) відповідних профілюючих фахових факультетів або груп навчальних закладів (з урахуванням визначених цільових сегментів ринку пошуку персо- налу), до студентів, як правило, випускних курсів, яким планується доведення певних звернень (оголошень) про пошук компанією - за- мовником необхідної кількості нових співробітників; o підготовка рекрутерами списку (відбір) відповідних електронних, радіо, телевізійних, друкованих та/або інших катего- рій засобів масової інформації вищезазначених навчальних закла- дів, де планується розміщення відповідних первинних оголошень про пошук компанією - замовником потрібної кількості праці- вників; o підготовка рекрутерами макету певних первинних, як правило, письмових, усних або візуальних звернень та оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кількості пра- цівників, які плануються бути доведені до «сегментних» фахівців - початківців серед студентів: або безпосередньо рекрутерами під час їхньої особистої зустрічі зі студентами, або представниками навча- льного закладу чи студентської спілки, до яких первинні інформа- ційні пакети мають бути попередньо доведені рекрутерами, або че- рез інформаційні дошки, сайти, друковані видання, радіо чи телеві- зійні програми навчальних закладів. Зазначений макет за структу- рою, змістом та особливостями використання, як правило, буде збі- гатись з уже розглянутим макетом первинних звернень до фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції, щодо пошуку потрібних фахівців підприємством роботодавця (див. вище макет 1); o виготовлення або замовлення на виготовлення (та прийняття виготовлення) відповідних первинних оголошень про пошук компанією - замовником необхідної кількості праців- ників. Переважно виготовлення та/або замовлення на виготовлення (та прийняття виготовлення) зазначених оголошень здійснюється відповідальними за пошук персоналу рекрутерами. При цьому рек- рутери самостійно займаються виготовленням, як правило, тільки найбільш простих первинних оголошень, до яких у першу чергу слід віднести повідомлення про пошук відповідного персоналу, що за- плановані для їхнього усного доведення спеціалістам - початківцям