Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 345 Макет 3 Макет переліку додаткових уточнюючих запитань до знайомих «сегментних» спеціалістів Дати доведення відповідних повідомлень, як пра- вило, фіксуються рекрутерами в графі 9 («Примітки») таблиці пер- винного обліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14) або в окре- мій додатковій графі, яка може за рішенням рекрутера бути допов- неною до зазначеної таблиці 14. Незважаючи на можливість дове- дення первинних звернень як в усній, так і письмовій формах, вкрай важливою для рекрутера буде залишатися необхідність подальших комунікацій зі знайомими «сегментними» спеціалістами в усному форматі. Під час саме усних перемовин із розшукуваними спеціалі- стами рекрутери зможуть за відносно невеликих часових витрат отримати від знайомих «сегментних» фахівців максимально повні відповіді на всі додаткові уточнюючі запитання (див. макет 3). Отримати такі ж повні відповіді на додаткові уточнюючі запитання під час письмової комунікації рекрутера із «сегментними» спеціалі- стами майже неможливо. Маючи в розпорядженні необхідні адресні контактні відомості розшукуваних працівників, а головне, маючи попереднє знайомство з відповідними «сегментними» фахівцями, рекрутеру переважно буде досить нескладно отримати можливість на проведення усних результативних (за умовою отримання рекру- тером від кандидатів необхідних професійно - персональних відомо- стей) переговорів із цими фахівцями. Усі отримані від знайомих «се- гментних» спеціалістів відповіді на додаткові уточнюючі запитання мають бути внесені рекрутерами до відповідних граф 1–7 таблиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (див. табл. 14). ▪ Доведення первинних звернень до групи ресьорчін- гових «сегментних» спеціалістів (група РСФ) з подальшим отриман- ням професійно - персональних даних про них. Доведення зазначе- них звернень здійснюється рекрутерами за контактними персональ- ними даними цих кандидатів, що, як уже вказувалося, є в розпоря- дженні рекрутерів за результатами виконання ними або силами Перелік додаткових уточнюючих запитань: 1. Назва підприємства поточної роботи кандидата (графа 1 таблиці 2.11). 2. Прізвище та ім'я кандидата. 3. Контактні дані кандидата (номер телефону, адреса електронної пошти тощо). 4. Поточна посада кандидата. 5. Ступінь зацікавленості кандидата в отриманні пропонованої посади: Так (+) чи Ні ( -). 6 – 9. Стислі відповіді на ключові контрольні запитання № 1, 2, 3. 10. Очікуваний кандидатом рівень грошової винагороди.