Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

346 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ відповідних спеціалістів - дослідників (« researchers ») оперативних та/або перманентних досліджень (« researches ») щодо визначення «сегментних» спеціалістів у складі визначених «сегментних» компа- ній і «сегментних» професійних організацій (див. гр. 3 табл. 14). До- ведення рекрутерами звернень до групи РСФ є більш складним про- цесом, порівнюючи з доведенням первинних звернень до групи зна- йомих фахівців (група ЗСФ), але менш складним, ніж до групи не- визначених спеціалістів (група НВСФ). Здебільшого первинні звер- нення ресьорчінговим «сегментним» фахівцям рекрутерами дово- дяться послідовно у дві ітерації — спочатку в розглянутій раніше скороченій за змістом формі (див. вище макет 2), але збільшеній на перелік додаткових уточнюючих запитань рекрутера до «сегмент- них» спеціалістів (див. макет 3), а далі в разі зацікавленості ресьор- чінгових фахівців в отриманні більш детальної інформації стосовно пошуку роботодавцем необхідних спеціалістів — у вигляді розширеної за змістом форми (див. вище макет 1). Така послідов- ність доведення звернень (спочатку скороченої інформації та уточ- нюючих запитань, а потім — розширеної інформації) до ресьорчін- гових «сегментних» спеціалістів обумовлюється в першу чергу необ- хідністю не тільки доведення інформації до ресьорчінгових фахів- ців про пошук роботодавцем нових співробітників, але і вкрай важ- ливою потребою в отриманні рекрутерами зворотного зв’язку, а саме в отриманні їхніх професійно - персональних відомостей від ро- зшукуваних працівників у вигляді їхніх відповідей на додаткові уто- чнюючі запитання. Доведення первинних скорочених звернень та дода- ткових уточнюючих запитань до ресьорчінгових спеціалістів, як правило, здійснюється рекрутерами в усній формі (за телефоном, з використанням комп’ютерних можливостей тощо), а доведення пе- рвинних розширених звернень — в усному та/або письмовому ви- гляді (електронною поштою, з використанням можливостей соціа- льних мереж тощо). Дати доведення відповідних повідомлень, як правило, фіксуються рекрутерами в графі 9 («Примітки») таблиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14) або в окремій додатковій графі, яка може за рішенням рекрутера бути до- повненою до зазначеної таблиці 14. Маючи в розпорядженні необхідні адресні контактні відомості ресьорчінгових «сегментних» працівників, рекрутеру, як правило, буде відносно нескладно отримати можливість проведення усних переговорів із цими фахівцями. Водночас для досягнення од- нієї з головних цілей зазначених усних переговорів саме як резуль- тативних перемовин перед рекрутером будуть стояти завдання не