Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 347 тільки організувати проведення усних переговорів із ресьорчінго- вими фахівцями, не тільки довести до них необхідні звернення, але й отримати від ресьорчінгових спеціалістів необхідні професійно - персональні відомості про них як відповіді на додаткові уточнюючі запитання (див. макет 3). Завдання щодо отримання рекрутерами під час ус- ного спілкування з ресьорчінговими спеціалістами відповідей останніх на додаткові уточнюючі запитання (макет 3) є одним із двох найбільш складних в усій професійній діяльності будь - якого рекрутера. Зазначені два завдання як завдання найвищого ступеня складності в професійній діяльності рекрутера будуть детально ро- зглянуті далі під час аналізу доведення первинних звернень до групи невизначених «сегментних» спеціалістів (група НВСФ). Усі отримані від ресьорчінгових «сегментних» спеці- алістів відповіді на додаткові уточнюючі запитання мають бути вне- сені рекрутерами до відповідних граф 1–7 таблиці первинного об- ліку результатів пошуку кандидатів (див. табл. 14). • Доведення первинних звернень до групи невизначе- них «сегментних» спеціалістів (група НВСФ) з подальшим отриман- ням професійно - персональних даних про них. Доведення зазначе- них звернень на початковому етапі здійснюється рекрутерами не за контактними персональними даними цих спеціалістів (яких, як за- значалося раніше, немає в розпорядженні рекрутерів), а шляхом ви- користання контактних даних місць їхнього можливого фізичного або віртуального знаходження у складі визначених «сегментних» компаній і «сегментних» професійних організацій (див. табл. 15 і 16). В абсолютній більшості випадків доведення рекрутерами звер- нень до групи НВСФ є однозначно найскладнішим процесом у порі- внянні з доведенням первинних звернень до інших груп фахівців — груп ЗСФ і РСФ. Переважно первинні звернення невизначеним «се- гментним» фахівцям, як і у випадку з ресьорчінговими спеціаліс- тами, рекрутерами доводяться послідовно у дві ітерації — спочатку в розглянутій раніше скороченій за змістом формі (див. вище макет 2), але збільшеній на перелік додаткових уточнюючих запитань ре- крутера до «сегментних» спеціалістів (див. макет 3), а далі в разі за- цікавленості невизначених фахівців в отриманні більш детальної інформації стосовно пошуку роботодавцем необхідних спе- ціалістів — у вигляді розширеної за змістом форми (див. вище макет 1). Доведення первинних скорочених звернень та дода- ткових уточнюючих запитань до невизначених спеціалістів здійс- нюється рекрутерами переважно в усній формі (за телефоном, з ви -