Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

364 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ 2.1.16. Технологічна сутність складової A 16 узагальнення даних, отриманих у результаті реалізації методик пошуку персо- налу Складова A16 узагальнення даних, отриманих у результаті реа- лізації методик пошуку персоналу, та інших даних, отриманих від кандидатів, є завершальною складовою первинної фази A пошуку персоналу й одночасно є базисною складовою наступної фази рек- рутингу персоналу — вторинної фази B відбору спеціалістів для за- міщення відповідних вакантних посад компанії — замов- ника фахівців згідно із встановленими роботодавцем вимогами до персоналу та із запланованими для нових робітників умовами. Складова A 16 разом із раніше розглянутими складовими A13, A14 і A15 умовно належить до складу групи AI I об’єднаних складо- вих практичного здійснення пошуку персоналу. Складова A 16 зде- більшого виконується внутрішніми та/або зовнішніми рекрутерами чи особами, які виконують функції рекрутерів (консультантів із пе- рсоналу, менеджерів із персоналу, HR - менеджерів тощо). Відповідно до вже розглянутого в пп. 1.3.1, ключовою метою ре- алізації складової A 16 необхідно вважати збирання та систематиза- цію професійно - персональних даних про фахівців, що як висловили потенційну зацікавленість, так і не висловили зацікавленості в отриманні роботи відповідно до доведених або не доведених до них (не отриманих ними) інформаційних пакетів стосовно пошуку ком- панією спеціалістів. Досягнення зазначеної мети здійснюється завдяки ретельному й точному виконанню призначених технологій збирання та система- тизації професійно - персональних відомостей про розшукуваних спеціалістів. Структурно складову A 16 переважно необхідно розглядати як по- слідовність наступних двох кроків (див. нижче рис. 30) із щільною системою взаємопов’язаних прямих і зворотних зв’язків. Більш детально розглянемо змістовність кожного з визначених двох кроків складової A16 узагальнення даних про результати реа- лізації методик пошуку персоналу. - Крок A 16.1 збирання професійно - персональних даних про ро- зшукуваних фахівців. Під збиранням професійно - персональних ві- домостей про розшукуваних спеціалістів у контексті кроку A16.1 слід розуміти дії рекрутерів з отримання зазначених відомостей від відповідних кандидатів із двох основних напрямків (груп): A. Від «обізнаних» розшукуваних спеціалістів (група ОРС), яким у результаті реалізації рекрутерами задіяних раніше методики або сукупності методик пошуку персоналу рекрутерами були дове -