Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 363 Додатково зазначимо, що відсутність або наяв- ність відомостей про очікуваний відповідним «сегментним» спеціа- лістом рівень заробітної плати, як правило, не впливає на прий- няття рекрутером рішення про необхідність або про відсутність не- обхідності проведення додаткових первинних переговорів із вже опитаним «сегментним» фахівцем. Стислим аналізом отриманих і внесених до таблиці 14 відомос- тей про всіх «сегментних» спеціалістів, з якими рекрутером були проведені попередні (у тому числі додаткові) первинні переговори, фактично завершується виконання обраного рекрутером сценарію проведення первинних переговорів із ресьорчінговими та невизна- ченими «сегментними» спеціалістами відповідних «сегментних» компаній та професійних організацій, а разом із цим закінчується доведення первинних звернень до групи невизначених «сегмент- них» фахівців (група НВСФ) як останньої групи серед трьох розгля- нутих груп (раніше були проаналізовані особливості доведення пе- рвинних звернень до групи РСФ ресьорчінгових «сегментних» спе- ціалістів і групи ЗСФ знайомих «сегментних» спеціалістів). У свою чергу, із закінченням розгляду порядку доведення первинних звер- нень до групи НВСФ спеціалістів завершується аналіз технології реалізації методики прямого пошуку персоналу в місцях його мак- симального фізичного чи віртуального зосередження (методика ПМФВЗ) як останньої методики з розглянутих семи методик по- шуку нових співробітників (раніше були проаналізовані технології реалізації методик: ПВБД — пасивного пошуку персоналу серед фа- хівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутріш- ніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції; ПЗДІ — пасив- ного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться в зовнішніх відкритих джерелах інформації; ПЗМІ — пошуку спеціалістів через засоби масової інформації; ПКЗ — пошуку робітників через коло знайомих; ПНЗ — пошуку персо- налу серед випускників навчальних закладів та ПЦЗ — пошуку но- вих співробітників через державні або недержавні центри зайнято- сті) завершується розгляд останнього кроку A 15.2 (раніше був про- аналізований крок A15.1 остаточної підготовки та уточнення всіх компонентів) складової A 15 реалізації методики або сукупності ме- тодик пошуку персоналу первинної фази A рекрутингу спеціалістів. Далі розглянемо технологічну сутність завершальної складової первинної фази рекрутингу спеціалістів — складової A 16 узагаль- нення даних про результати реалізації методик пошуку персоналу.