Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

362 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ тером усіх раніше відповідно помилково внесених та/або невнесе- них важливих відомостей про «сегментних» спеціалістів до відпові- дних граф 1–7 таблиці первинного обліку результатів пошуку кан- дидатів (табл. 14). Одночасно внесення рекрутером до графи 9 («Примітки») таблиці 14 будь - якої інформації про «сегментного» фахівця, яка не відповідає змісту вже заповнених граф 1–7 цієї таб- лиці, але яка є вагомою для подальшого оцінювання професійності відповідного «сегментного» спеціаліста (наприклад, дата прове- дення первинних переговорів, дата та місце проведення призначе- ної з кандидатом співбесіди тощо). Уся важлива інформація про «се- гментного» спеціаліста має бути зафіксованою рекрутером у таблиці 14 первинного обліку результатів пошуку кандидатів; m) (13) стислий аналіз рекрутером усіх отриманих за підсумками вищезазначених із «сегментним» спеціалістом попе- редніх переговорів і внесених до таблиці 14 відомостей про відпові- дного «сегментного» спеціаліста. На підставі зазначеного аналізу рекрутер має прийняти рішення стосовно необхідності або відсутно- сті необхідності проведення додаткових первинних переговорів із вже опитаним «сегментним» фахівцем. Рішення про проведення додаткових первинних переговорів, тобто про поновлення первинних переговорів рекрутер приймає, як правило, у разі недостатності отриманих ним під час проведення попередніх первинних переговорів відомостей про від- повідного «сегментного» спеціаліста, а відповідно недостатності ін- формації для винесення рішення щодо доцільності проведення по- дальших (вторинних) особистих фактичних чи віртуальних ін- терв’ю з кандидатом. Таке рішення про поновлення первинних пе- реговорів може прийматися рекрутером, наприклад, у разі відсутно- сті чіткої інформації про рівень посади, що в поточний час зайнята «сегментним» спеціалістом, та/або в разі відсутності однозначних і достатніх відомостей про рівні ключових контрольних професійних характеристик розшукуваних кандидатів. У свою чергу, рішення про відсутність необхідно- сті поновлення первинних переговорів із вже опитаним «сегмент- ним» спеціалістом рекрутер приймає здебільшого в разі висловленої кандидатом однозначної відсутності зацікавленості в отриманні ним запропонованої рекрутером посади (незалежно від повноти отриманих рекрутером відомостей про персонально - професійні ха- рактеристики цих розшукуваних фахівців), а також у разі декларо- ваної кандидатом зацікавленості в отриманні ним запропонованої посади (але за обов’язкової наявності достатньої інформації для ви- несення рекрутером рішення щодо доцільності проведення вторин- них особистих співбесід із відповідним «сегментним» спеціалістом).