Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 361 дуть мати певні відмінності для «сегментних» спеціалістів, які ви- словили власну зацікавленість у запропонованій рекрутерами вака- нсії, та для фахівців, які висловили незацікавленість або не визна- чили зацікавленість у такій вакансії. Як приклади можна навести такі формулювання звернень відповідно: ✓ для спеціалістів, що висловили власну заці- кавленість у запропонованій рекрутерами вакансії : «Для підтри- мання з вами в подальшому відповідних професійних комунікацій ви завжди можете звертатися до нас напряму. Буду просити вас за- писати наші контактні телефони або адресу електронної пошти, або акаунт соціальних мереж (далі рекрутер повідомляє «сегментному» спеціалісту відповідні дані). Відразу буду просити вас направити на наші зазначені електронні адреси ваше резюме ( CV — curriculum vitae тощо). Одночасно я буду радий (рада), якщо ви повідомите мені назву вашої компанії, а також ваш особистий номер мобільного телефону або вашу персональну адресу електронної пошти чи ва- шого особистого акаунту відповідної соціальної мережі, на які я зможу направити більш детальну інформацію стосовно запропоно- ваної вам вакансії» ; ✓ для спеціалістів, що висловили незацікавле- ність або не визначили зацікавленість у запропонованій рекруте- рами вакансії: «Ми будемо щиро раді підтримувати з вами в пода- льшому відповідні професійні комунікації і в будь - який час у разі вашої зацікавленості надати вам професійні консультації стосовно поточного стану «сегментного» ринку праці. Ви завжди можете зве- ртатися до нас напряму. Одночасно я буду радий (рада), якщо ви повідомите мені назву вашої компанії, а також ваш особистий номер мобільного телефону або вашу персональну адресу електронної по- шти чи вашого особистого акаунту відповідної соціальної мережі, на які я зможу передати вам мої прямі контактні дані». Отримані рекрутером зазначені професійно - пер- сональні відомості про відповідних «сегментних» спеціалістів ма- ють бути внесені до відповідних граф 1 і 3 таблиці первинного об- ліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14); k) (11) стисле ввічливе закінчення рекрутером спіл- кування із «сегментним» фахівцем — наприклад: «Дякую вам щиро за наше професійне спілкування. Упевнений, що наші подальші ко- мунікації будуть корисними для вас. Завжди можете розраховувати на нашу професійність. Усього найкращого»; l) (12) усвідомлення рекрутером результатів прове- дення переговорів із «сегментним» спеціалістом, а також перевірка, уточнення та в разі потреби виправлення та/або довнесення рекру -