Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

366 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ персональних даних; 3) група WP спеціалістів за ознаками основних місць вико- нання ними власних професійних обов’язків; 4) група PI спеціалістів за ознаками основних спільних про- фесійних інтересів; 5) група UNS спеціалістів за ознаками навчання в певних фа- хових навчальних закладах за певною спеціальністю; 6) група EMC спеціалістів за ознаками знаходження на об- ліку в державних або недержавних центрах зайнятості. Звернемо увагу, що кожна із зазначених груп спеціалістів під час реалізації призначених методик або сукупності методик пошуку персоналу має бути поділена на дві підгрупи — на підгрупи «обізна- них» і «необізнаних» спеціалістів, адже не всі спеціалісти кожної із зазначених груп (AC, PD, WP, PI, UNS і EMC) гарантовано отриму- ють від рекрутерів відповідну інформацію про вакантні посади ком- панії - замовника — завжди залишиться якась частка розшукуваних спеціалістів, яким незалежно від застосованої методики пошуку пе- рсоналу або не були доведені, або якими не були отримані інформа- ційні пакети стосовно пошуку роботодавцем нових співробі- тників. З урахуванням наведеного, узагальнену структуру поділу ро- зшукуваних спеціалістів на групи й підгрупи за ознакою ознайом- лення (або неознайомлення) розшукуваних спеціалістів з інформа- ційними пакетами стосовно пошуку роботодавцем нових співробітників можна представити у вигляді, наведеному нижче на рисунку 31. Ураховуючи наведене, зазначимо, що професійно - персона- льні відомості про «обізнаних» спеціалістів отримуються рекруте- рами безпосередньо або опосередковано від цих «обізнаних» фахів- ців як наслідок реалізації всіх семи методик пасивного та активного пошуку персоналу (див. крок A 15.2 пп. 2.1.15), а саме: • під час реалізації методики І пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться у внутрішніх базах даних роботодавця/рекрутингової агенції — уточ- нені професійно - персональні дані кандидатів (ППДК) рекрутери отримують від «обізнаних» облікових спеціалістів (як зацікавлених, так і не зацікавлених у запропонованій ним вакансії) під час безпо- середніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із ними; • під час реалізації методики ІІ пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться в зовнішніх відкритих джерелах інформації — уточнені ППДК рекру- тери отримують від «обізнаних» публічних фахівців (як зацікавле -