Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 367 них, так і не зацікавлених у запропонованій ним вакансії), також під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із ними; • під час реалізації методики 1 активного пошуку персоналу через засоби масової інформації — ППДК рекрутери отримують від «обізнаних» спеціалістів, як правило, опосередковано за ініціати- вою «обізнаних» фахівців, які потенційно зацікавлені в отриманні вакантної посади відповідно до доведених до них через відповідні засоби масової інформації оголошень стосовно пошуку роботодав- цем нових співробітників; • під час реалізації методики 2 активного пошуку спеціаліс- тів серед кола знайомих — ППДК рекрутери отримують від «обіз- наних» рекомендованих фахівців (як зацікавлених, так і не заціка- влених у запропонованій ним вакансії) або під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із ними, або опосередко- вано за ініціативою «обізнаних» фахівців, які потенційно зацікав- лені в отриманні вакантної посади відповідно до отриманих ними від відповідних знайомих чи рекрутерів звернень стосовно пошуку роботодавцем необхідних спеціалістів; • під час реалізації методики 3 активного пошуку фахівців серед випускників відповідних навчальних закладів — ППДК рек- рутери отримують від «обізнаних» фахівців - початківців серед сту- дентів або під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із ними, або опосередковано за ініціативою «обізнаних» випускників, які потенційно зацікавлені в отриманні роботи відпо- відно до доведених до них оголошень через засоби масової інформа- ції навчальних закладів або відповідно до доведених до них рекру- терами, представниками навчальних закладів чи студентських спі- лок звернень стосовно пошуку роботодавцем нових співробітників; • під час реалізації методики 4 активного пошуку нових співробітників через державні або недержавні центри зайнятості — ППДК рекрутери отримують від «обізнаних» облікових у центрах зайнятості фахівців або під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із ними, або опосередковано за ініціативою «обізнаних» облікових спеціалістів, які як потенційно зацікавлені, так і не зацікавлені в отриманні ними роботи відповідно до доведе- них до них оголошень через засоби масової інформації центрів зай- нятості або відповідно до доведених до них рекрутерами чи предста- вниками центрів зайнятості звернень стосовно пошуку роботодав- цем спеціалістів;