Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 369 • під час реалізації методики 5 активного прямого пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного та/або віртуаль- ного зосередження — ППДК рекрутери отримують від «обізнаних» знайомих (група ЗСФ), ресьорчінгових (група РСФ) і невизначених (група НВСФ) «сегментних» фахівців під час безпосередніх, як пра- вило, усних чи письмових комунікацій із ними, які як потенційно зацікавлені, так і не зацікавлені в отриманні роботи відповідно до доведених до них рекрутерами звернень стосовно пошуку роботода- вцем нових співробітників. У свою чергу, професійно - персональні відомості про «необіз- наних» спеціалістів отримуються рекрутерами виключно опосеред- ковано від цих «необізнаних» фахівців як наслідок реалізації тільки окремих із семи методик пасивного та активного пошуку персоналу (див. крок A 15.2 пп. 2.1.15), а саме: • під час реалізації методики ІІ пасивного пошуку персоналу серед фахівців, професійно - персональні дані про яких містяться в зовнішніх відкритих джерелах інформації — ППДК рекрутери отримують опосередковано від «необізнаних» публічних фахівців (зрозуміло, що міра зацікавленості таких спеціалістів у вакантних посадах роботодавця не може бути визначена, поки інформація про зазначені вакансії не буде отримана цими фахівцями) із відповідних відкритих джерел без будь - яких прямих комунікацій із «необізна- ними» кандидатами; • під час реалізації методики 2 активного пошуку спеціаліс- тів серед кола знайомих — ППДК рекрутери отримують від кола знайомих «необізнаних» рекомендованих фахівців (також без ви- значеного статусу зацікавленості таких спеціалістів у вакантних по- садах роботодавця) під час безпосередніх, як правило, усних чи пи- сьмових комунікацій із відповідними знайомими (тобто опосередко- вано від «необізнаних» фахівців); • під час реалізації методики 3 активного пошуку фахівців серед випускників відповідних навчальних закладів — ППДК рек- рутери отримують від представників навчальних закладів чи студе- нтських спілок, до складу яких входять відповідні «необізнані» ви- пускники (без визначеного статусу зацікавленості таких студентів - спеціалістів у вакантних посадах компанії — замовника персоналу) під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із відповідними представниками навчальних закладів та/або студе- нтських спілок (тобто опосередковано від «необізнаних» випускни- ків); • під час реалізації методики 4 активного пошуку нових співробітників через державні або недержавні центри зайнятості —