Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

370 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ ППДК рекрутери отримують від представників центрів зайнятості, на обліку яких знаходяться відповідні «необізнані» облікові фахівці (без визначеного статусу зацікавленості таких студентів - спеціаліс- тів у вакантних посадах компанії — замовника персоналу) під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій із від- повідними представниками відповідних центрів зайнятості (тобто опосередковано від «необізнаних» облікових фахівців); • під час реалізації методики 5 активного прямого пошуку персоналу в місцях його максимального фізичного та/або віртуаль- ного зосередження — ППДК рекрутери отримують від «обізнаних» знайомих (група ЗСФ), ресьорчінгових (група РСФ) і невизначених (група НВСФ) «сегментних» фахівців стосовно рекомендованих ними «необізнаних сегментних» спеціалістів (без визначеного ста- тусу зацікавленості таких рекомендованих спеціалістів у вакантних посадах роботодавця) під час безпосередніх, як правило, усних чи письмових комунікацій з «обізнаними сегментними» фахівцями (тобто опосередковано від «необізнаних сегментних» спеціалістів). Звернемо увагу, що професійно - персональні відомості про «необізнаних» спеціалістів під час реалізації методики І пасивного пошуку персоналу (методика ПВБД) і методики 1 активного пошуку спеціалістів (методика ПЗМІ) рекрутерами не отримуються у зв’язку з відсутністю відповідних джерел таких відомостей під час використання зазначених методик пошуку персоналу. Як уже неодноразово підкреслювалося під час аналізу реалі- зації методик пасивного та активного пошуку персоналу (див. пп. 2.1.15), усі безпосередньо або опосередковано отримані професійно - персональні відомості про розшукуваних (як «обізнаних», так і «не- обізнаних») спеціалістів мають бути зведені у відповідні графи таб- лиці первинного обліку результатів пошуку кандидатів (табл. 14). Зазначеним введенням до таблиці 14 всіх відповідних професійно - персональних даних фахівців закінчується виконання розглянутого кроку A16.1. Далі перейдемо до розгляду наступного кроку складо- вої A16 первинної фази A рекрутингу персоналу — кроку A16.2 си- стематизації професійно - персональних даних про розшукуваних фахівців. - Крок A16.2 систематизації професійно - персональних даних про розшукуваних фахівців. Під систематизацією професійно - пер- сональних відомостей про розшукуваних спеціалістів у контексті кроку A16.2 слід розуміти дії рекрутерів із ревізії (по - перше) та уза- гальненого розподілу (по - друге) всіх зібраних і зведених до таблиці первинного обліку результатів реалізації відповідних методик по- шуку спеціалістів. На цьому кроці рекрутер має, по - перше, однозначно визначи -