Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 371 ти (ревізувати) міру достатності або недостатності зведених до таб- лиці первинного обліку професійно - персональних даних про розшу- куваних фахівців (табл. 14) для прийняття під час виконання вто- ринної фази B рекрутингу персоналу відповідних рішень щодо пер- винного відбору претендентів на роботу в компанію — замовника персоналу. При цьому переважно зведені в таблиці 14 відомості можна вважати достатніми для обґрунтованості прийняття рекрутером за- значеного рішення стосовно первинного відбору претендентів, якщо в рекрутера під час прийняття такого рішення буде в розпоря- дженні мінімально необхідна фактична інформація про такі клю- чові професійно - персональні відомості розшукуваних спеціалістів, зведених до відповідних граф таблиці 14: • прізвище та/або ім'я кандидата (гр. 2); • контактні дані кандидата — номер телефону та/або адреса електронної пошти кандидата (гр. 3); • стислі відповіді кандидата на всі або (за рішенням рекру- тера) на окремі ключові контрольні запитання № 1, 2, 3, … (гр. 6.1, 6.2, 6.3, …). Зрозуміло, що наявність фактичної інформації в інших гра- фах (1, 4, 5, 7, 8 і 9) таблиці 14 є бажаною і, безумовно, буде підси- лювати обґрунтованість рішення рекрутера під час первинного від- бору претендентів вторинної фази B рекрутингу персоналу, але за обов’язкової умови наявності в розпорядженні рекрутера інформа- ції в зазначених ключових графах 2 і 3 та, повно або частково, у гра- фах 6.1, 6.2, 6.3, … У свою чергу, за відсутності інформації хоча б в одній із зазна- чених граф 2, 3 та, повно або частково, у графах 6.1, 6.2, 6.3, …, на- віть за наявності фактичної інформації в інших графах (1, 4, 5, 7, 8 і 9) таблиці 14 професійно - персональні відомості відповідного роз- шукуваного фахівця слід розглядати як недостатні для обґрунтова- ності рекрутером рішення стосовно первинного відбору претенден- тів на роботу в компанію — замовника персоналу. Після проведення процедури ревізування професійно - персо- нальних відомостей про кожного з розшукуваних фахівців на пред- мет їхньої достатності або недостатності рекрутер має узагальнено розподілити розшукуваних фахівців у таблиці первинного обліку професійно - персональних даних на дві основні групи: • група нерекомендованих розшукуваних спеціалістів, що не можуть бути рекомендовані для подальшого первинного відбору претендентів (під час виконання вторинної фази B рекрутингу пер- соналу), наявні професійно - персональні відомості про яких визнані