Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

472 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ роботодавця таких дій: • у виділенні тих зведених в обраній уповноваженими пред- ставниками роботодавця єдиній порівняльній таблиці (як приклад див. табл. 4) назв першочергових показників професійно - персона- льних характеристик (якостей) кандидатів, фактичні значення яких мають обов’язково в повному обсязі (не менше 100 %) відповідати фактичним вимогам роботодавця до розшукуваних фахівців; • у присвоєнні кожному іншому (непершочерговому) показ- нику професійно - персональної якості розшукуваного персоналу гранично допустимого значення відхилення оціненого й очікува- ного рівнів характеристик кандидатів; • у присвоєнні кожному першочерговому та непершочерго- вому показнику якості розшукуваного персоналу того значення її власної відносної ваги, яка відображає її значущість у порівнянні з іншими показниками характеристик розшукуваного спеціаліста; • у підрахунку загальної об’єктивної сумарної оцінки ∑ професійних здібностей кожного i - го розшукуваного спеціаліста за результатами порівняльного аналізу всіх показників його фактич- них якостей зі значеннями висунутих роботодавцем вимог. Змістовне наповнення кожної із зазначених частин підраху- нку узагальненої пов’язаної оцінки ∑ майже повністю збігається зі змістовним наповненням підрахунку загальної сумарної оцінки (26) професійних здібностей кандидатів, що було детально розгля- нуто раніше в пп. 2.1.7, тому не потребує додаткового аналізу. На підставі отриманих узагальнених пов’язаних оцінок ∑ кожному i - му спеціалісту уповноваженими представниками компа- нії — замовника персоналу присвоюється відповідний об’єктивний узагальнений пов’язаний ранг ᴪ ∑ . Зазначений ранг оцінюваних спеціалістів може змінюватися від одиниці ( ᴪ ∑ = ) до значення I ( ᴪ ∑ = ). Зрозуміло, що чим вище значення ∑ i- го фахівця в порівнянні зі значеннями узагальнених пов’язаних оцінок показни- ків якостей інших I-1 спеціалістів, тим менше числове значення ᴪ ∑ , а відповідно тим більше об’єктивна складова узагальненого рейтингу i - го робітника. За рівності узагальнених пов’язаних оцінок у двох (або більше) фахівців цим двом (або більше) спеціалістам присвоюються однакові об’єктивні рейтинги. Присвоєні кожному i - му спеціалісту об’єктивного рейтингу ᴪ ∑ , як правило, також зво- дяться до відповідної порівняльної таблиці (як приклад див. табл. 4). Змістовне наповнення процедури визначення об’єктивної складової узагальненого пов’язаного рейтингу ᴪ ∑ майже повністю збігається зі змістовним наповненням процедури присвоєння кож -