Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 471 ріанти отримання такої інформації, включаючи (у разі потреби) по- вторні зустрічі з такими кандидатами. Усі отримані уточнені або до- даткові дані вносяться уповноваженими представниками роботода- вця у відповідну порівняльну таблицю з подальшим підтверджен- ням їхньої достатності. В разі неможливості уточнення «недостат- ніх» відомостей стосовно відповідних кандидатів прийняття пред- ставниками роботодавця рішення щодо остаточного відбору фахівців відбувається з використанням наявної сукупності достат- ніх і недостатніх даних. Уточнивши або отримавши додаткові професійно - персона- льні відомості про відповідних із − +( ) кандидатів, уповно- важені представники роботодавця переходять до заключної частини кроку B4.4 — до безпосереднього визначення серед усіх − +( ) фахівців пріоритетної послідовності найкращих претендентів, яких компанія — замовник персоналу готова запросити для подальшої роботи в себе як нові співробітники. Для безпосереднього визначення серед усіх − +( ) фа- хівців пріоритетної послідовності найкращих претендентів відпові- дні представники роботодавця фактично мають поставити в подіб- ність сукупності всіх професійно - персональних характеристик кож- ного з − +( ) претендентів відповідні узагальнені пов’язані оцінки ∑ та можливі суб’єктивні уподобання уповноважених пред- ставників, що дозволить однозначно визначити ступінь найкращо- сті (пріоритетності) як узагальнений пов'язаний ранг ᴪ ∑ (рейтинг) кожного i- го претендента з оцінюваних − +( ) фахівців як нові співробітники роботодавця. Визначення зазначеного пов’язаного рангу ᴪ ∑ відповідно до узагальненої пов’язаної оцінки ∑ сукупності відповідних профе- сійно - персональних характеристик претендентів здійснюється від- повідними представниками роботодавця, як правило, з урахуван- ням двох основних взаємопов’язаних складових — об’єктивної ра- нгу ᴪ ∑ (1) та суб’єктивної рейтингу ᴪ ∑ (2). Більш детально проаналізуємо зміст кожної із зазначених складових узагальненого пов’язаного рангу ᴪ ∑ . Визначення об’єктивної (1) складової узагальненого пов’яза- ного рангу ᴪ ∑ переважно так само, як і під час формування рекру- тером на кроці B3.4 фінального списку − претендентів, перш за все полягає в підрахунку загальної сумарної оцінки ∑ професій- них здібностей кожного i- го кандидата з − +( ) спеціалістів шляхом послідовного виконання уповноваженими представниками