Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

470 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ кроці B 4.4, як і під час подібного на кроці B 3.4 зведення рекрутером відомостей про кожного з − кандидатів зі списку « long list », має полягати в безпосередньому занесенні до відповідних граф за- значеної порівняльної таблиці всієї наявної інформації про претен- дентів за результатами всіх попередніх комунікацій (включаючи всі проведені співбесіди) з ними, за змістом отриманих резюме та анкет, за результатами отриманих на них рекомендаційних характерис- тик, за результатами відповідних тестувань претендентів тощо. Як зазначена порівняльна таблиця відповідними представниками ро- ботодавця може бути використана таблиця, приклад якої був розг- лянутий раніше під час вивчення методик відбору персоналу (див. табл. 4) або інший за формою варіант таблиці за умови максимально повного збереження її повного й безпомилкового змісту. Переконання (2) уповноваженими представниками роботода- вця в достатності всіх зведених даних до єдиної порівняльної таб- лиці для подальшого прийняття рішення щодо остаточного відбору потрібних фахівців із визначеного списку « real refined short list » на поточному кроці B 4.4, як і під час подібного на кроці B3.4 переконання рекрутером достатності даних про кожного з − кандидатів зі списку « long list », має полягати в уважній перевірці відповідними представниками роботодавця для кожного з кандида- тів їхніх професійно - персональних відомостей стосовно визначе- ного переліку вимог і показників якостей у сформованій порівняль- ній таблиці (як приклад див. табл. 4), що в підсумку має передбачати підтвердження достатності або недостатності цих відомостей для подальшого прийняття рішення щодо остаточного відбору потріб- них спеціалістів. У разі визначення уповноваженими представниками недоста- тності певних зведених даних за тими чи іншими кандидатами, такі дані мають бути оперативно уточнені та/або доповнені. У цьому ви- падку уповноважені представники роботодавця переходять до на- ступної частини кроку B4.4 — до уточнення або отримання додатко- вих професійно - персональних відомостей про − +( ) кандида- тів. Під час уточнення або отримання (у разі потреби) додаткових професійно - персональних відомостей про − +( ) кандидатів відповідні представники роботодавця на поточному кроці B 4.4, як і під час подібних на кроці B 3.4 уточнення або/та доповнення рекру- тером потрібних даних про кожного з − кандидатів, мають ра- зом із рекрутерами зібрати максимально повну відсутню інформа- цію про відповідних претендентів, використовуючи всі доступні ва -