Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

ЗМІСТ 5 Зміст Вступ Розділ 1. Основи рекрутингу [ пошуку та добору (пі- дбору) ] персоналу 1.1. Основні поняття та формулювання рекрутингу [ пошуку та добору (підбору) ] висококваліфікованого пе- рсоналу. Основні види, способи та методики рекрутингу спеціалістів 1.2. Основні критерії результативності (ефективно- сті) рекрутингу персоналу 1.3. Основні часові фази рекрутингу персоналу 1.3.1. Первинна фаза A рекрутингу персоналу (фаза пошуку персоналу) 1.3.2. Вторинна фаза B рекрутингу персоналу (фаза відбору персоналу) 1.3.3. Заключна фаза C рекрутингу персоналу (фаза прийняття персоналу на роботу в компанію) 1.4. Загальні фінансово - економічні аспекти пошуку та підбору спеціалістів. Обґрунтування рентабельності (доцільності) рекрутингу персоналу Розділ 2. Основні технології пошуку та підбору пер- соналу 2.1. Технологія пошуку персоналу 2.1.1. Технологічна сутність складової A1 ви- значення необхідності пошуку та підбору нових співробі- тників з окресленням переліку та змісту їхніх обов’язків 2.1.2. Технологічна сутність складової A2 ви- значення переліку та змісту вимог Q до персоналу 2.1.3. Технологічна сутність складової A3 ви- значення переліку та змісту умов W для персоналу 2.1.4. Технологічна сутність складової A4 ви- значення переліку джерел (місць знаходження) профе- сійно - персональних відомостей про персонал 2.1.5. Технологічна сутність складової A5 ви- вчення місць проведення пошуку персоналу 2.1.6. Технологічна сутність складової A6 ви- вчення методик пошуку персоналу 2.1.7. Технологічна сутність складової A 7 ви- вчення методик відбору персоналу 2.1.8. Технологічна сутність складової A8 ви- значення потенційних витрат (ресурсів) ZT K recruit QW на про - 9 11 12 26 32 35 39 47 46 65 65 65 79 90 115 118 125 143 164