Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

86 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ Частина змісту професійних вимог повинна одно- значно зафіксувати конкретні очікувані від i - го спеціаліста профе- сійні якості в їхньому кількісному чи якісному вираженні для будь - якої зі складових кожного зі списків переліку професійних ви- мог пунктів, а саме: • освіта — освіта за рівнем шкільної програми або коледжу (професійного училища, технікуму), чи освіта рівнів бакалавра, ма- гістра (майстра) або доктора філософії ( PhD ); освіта за конкретною спеціальністю (фахом) чи освіта без чітко визначеної спеціалізації; освіта за очною формою навчання, заочним або дистанційним на- вчанням; освіта з підтвердженням середнього балу на рівні вище 85 – 95 %, 75 –85 % або 70–75 % від максимального рівня можливих оцінок за результати навчання; освіта, здобута в навчальному за- кладі, який входить або не входить до списку перших 10, 50 або 100 найкращих навчальних закладів за відповідними національними або міжнародними рейтингами тощо; • професійний досвід — відсутність попереднього досвіду роботи за визначеним фахом чи підтверджений професійний досвід роботи за спеціальністю тривалістю не менше 1– 2, 3 –4 або більше 5 –7 років; відсутність попереднього досвіду роботи на визначеному сегменті ринку або підтверджений досвід роботи на ринку певного виду економічної діяльності впродовж останніх не менше 1– 2, 3 – 4 або більше 5–7 років; підтверджений досвід виконання та вирі- шення переліку професійних функцій, завдань і проблем на рівні вище 85– 95 %, 75 –85 % або 70–75 % від запланованих чи очікуваних до виконання та вирішення на підприємстві; підтверджені чітко ви- значені особисті кількісні або якісні показники (результати, оцінки, досягнення) професійної діяльності за фахом; попередній досвід ро- боти в організації, яка входить або не входить до списку перших 5– 7, 10 –15 або 20–50 авторитетних компаній за відповідними націона- льними або міжнародними рейтингами тощо; • кар’єрні показники — відсутність попереднього досвіду ро- боти на визначеному переліку посад чи підтверджений досвід ро- боти на певних посадах тривалістю не менше 1– 2, 3 –4 або більше 5– 7 років; відсутність досвіду керівництва підлеглими чи наявність досвіду керівництва визначеною кількістю підлеглих підрозділів та/або підлеглих осіб протягом останніх 1– 2, 3 –4 або більше 5–7 ро- ків; підтверджені чітко визначені кількісні або якісні показники (ре- зультати, оцінки, досягнення) діяльності підлеглих підрозділів та/або підлеглих осіб тощо; • морально - психологічні показники — відсутність вимог щодо морально - психологічних показників або наявність психологіч -