Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 85 переліку особистісних вимог пунктів, а саме: • гендерна ідентичність — жіноча, чоловіча або інша; • вік — конкретний вік або вік у певних межах років, або вік, що перевищує чи, навпаки, не перевищує певну кількість років; • стан здоров’я або характеристика фізичних можливостей — наприклад, відсутність певних інфекційних захворювань або ві- дсутність медичних протипоказань стосовно виконання певної ро- боти за фахом, або, навпаки, наявність медичних дозволів на вико- нання робіт за спеціальністю тощо; • відсутність судимості — відсутність судимостей взагалі або відсутність судимостей за певні правопорушення за певний промі- жок часу; • наявність відповідного громадянства — наприклад, наяв- ність громадянства країни, яке згідно із чинним національним зако- нодавством дає безперешкодний дозвіл на працевлаштування спе- ціаліста в компанії; • інші особисті вимоги або очікування — наприклад, відпо- відність певним психологічним типам особистості (екстраверт або інтроверт), відсутність пагубних звичок (паління, наркотичної зале- жності, залежності від алкоголю тощо), відсутність татуювання на відкритих частинах тіла, готовність до носіння певного корпорати- вного одягу і т. ін. Безперечно, що зміст кожного з пунктів визначеного пе- реліку особистісних вимог завжди буде суто індивідуаль- ним для кожного підприємства та спеціальності й одночасно має бути таким, що не вступає в жодну суперечність із відповідними ви- могами міжнародних та національних законів із захисту прав лю- дини. Зазвичай зміст особистісних вимог відображає не- професійні вимоги та очікування до i- го фахівця, що обумовлені або специфікою завдань, що будуть стояти перед i- м спеціалістом під час його роботи в компанії (перш за все, вимоги до гендерної іден- тичності, віку, стану здоров’я чи характеристик фізичних можливо- стей, відсутності судимостей), або відповідними вимогами законо- давства (зокрема, вимогами до наявності відповідного громадянс- тва), або прийнятими на підприємстві внутрішніми корпоратив- ними правилами. Зрозуміло, що в разі відсутності з боку компанії будь - яких особистісних вимог до i - го спеціаліста будуть також відсутніми перелік і зміст цих вимог та очікувань і, як уже було зазначено раніше, множина буде вважатися порожньою множи- ною.