Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

88 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ офісним обладнанням — відсутність вимог організації стосовно на- виків користування комп’ютерним чи іншим офісним устаткуван- ням або наявність вимог до навиків користування відповідним об- ладнанням звичайного чи глибоко обізнаного користувача тощо (аналогічно, як було зазначено раніше, зміст рівня користування відповідним устаткуванням визначається в додаткових вимогах тільки в разі, якщо зміст цих навиків не був віднесений до складу професійних вимог ); • проходження певних за глибиною професійних та/або пси- хологічних тестувань — відсутність вимог компанії на обов’язко- вість проходження професійних та/або психологічних тестувань або наявність вимог до складання відповідних спеціальних фахових те- стів чи іспитів тощо; • досвід попереднього отримання певної за формою нараху- вання грошової винагороди — відсутність вимог компанії щодо дос- віду користування певною формою нарахування заробітної плати або наявність вимог стосовно досвіду користування окладною, окла- дно - процентною, окладно - преміальною, окладно - частковою чи окладно - бонусною тощо; • частота та тривалість службових відряджень — відсутність вимог компанії щодо попереднього досвіду перебування у відря- дженнях або наявність вимог стосовно попереднього досвіду певної періодичності та тривалості відряджень тощо; • рівень матеріальної відповідальності — відсутність вимог компанії щодо попереднього досвіду матеріальної відповідальності або наявність вимог стосовно досвіду матеріальної відповідальності за передані на зберігання, облік чи користування відповідної групи цінностей тощо; • наявність професійних рекомендацій — відсутність вимог компанії щодо необхідності надання професійних рекомендацій або наявність вимог стосовно рекомендацій із попередніх місць профе- сійної діяльності тощо; • інші додаткові вимоги та очікування — відсутність додат- кових вимог та очікувань компанії або наявність конкретних додат- кових вимог та очікувань тощо. Як і раніше розглянуті змісти і особистісних і професійних вимог, зміст додаткових вимог також зде- більшого буде для кожної компанії виключно індивідуальним. Така індивідуальність буде характерною як для кожного підприємства в цілому, так, зокрема, і для кожної спеціальності (посади) на підпри- ємстві. Водночас, як уже зазначалося раніше, математична множина