Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

РОЗДІЛ 2. ОСНОВНІ ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ ТА ПІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ 89 додаткових вимог вкрай рідко буває порожньою підмножиною. Чітким фіксуванням змісту додаткових очікуваних вимог повністю закінчується виконання кроку A2.2, яким передбача- лося фактичне наповнення змістом вимог до i- го фахівця відповідно до загального переліку вимог , визначеного на по- передньому кроці A2.1. Тим самим повністю закінчується техноло- гічне виконання складової A2 визначення переліку та змісту вимог Q до нових співробітників. Як правило, усі визначені непорожні за змістом особисті, профе- сійні та додаткові вимоги зводяться до єдиного переліку та змісту вимог, який, як приклад, може бути представлений у формі нижче- наведеної таблиці 2. Таблиця 2 Єдиний перелік і зміст вимог до кандидатів на посаду _________ в підрозділ _____________ компанії «_______________» назва посади назва підрозділу назва компанії Перелік вимог Зміст вимог 1. Особисті вимоги 1.1. Гендерна ідентичність* 1.2. Вік* 1.3. Стан здоров’я або характеристика фізичних можливостей* 1.4. Відсутність попередньої судимості* 1.5. Наявність відповідного громадянства* … … 2. Професійні вимоги 2.1. Освіта 2.2. Професійний досвід 2.3. Кар’єрні показники 2.4. Морально - психологічні показники 2.5. Спеціальні професійні показники … … 3. Додаткові вимоги 3.1. Рівень знання рідних та іноземних мов 3.2. Категорія прав на керування транспортними засобами 3.3. Наявність навиків користування комп’ютерним та офісним обладнанням … … * Тільки в разі відповідності цієї вимоги законодавству . Слід звернути особливу увагу на те, що всі розглянуті вимоги до i- го спеціаліста й особливо професійні вимоги повинні за будь - яких обставин непохитно базуватися та жорстко обумовлюватися визначеними на кроці A1.5 складової A1 первинної фази рекрутингу