Криворучко, Сергій. Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності – К.: Гнозіс, 2023. – 692 с.

92 С.В. КРИВОРУЧКО РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ i- го фахівця. Реалізація кроку A3.1 здійснюється шляхом форму- вання, як правило, п’яти основних частин зазначеного переліку умов, а саме (див. рис. 14): частини переліку матеріальних умов , частини переліку професійних умов , частини переліку кар’єрних умов , частини переліку соціаль- них умов і частини переліку психологічних умов для i- го спеціаліста. При цьому підкреслимо, що всі п’ять основних час- тин переліку умов для i- го робітника повинні характеризуватися чі- ткістю й повнотою, але водночас не бути надмірними за обсягом ін- формації. Послідовно розглянемо кожну з вказаних п’яти основних частин загального переліку умов для i - го фахівця. Частина переліку матеріальних умов здебільшого має містити список назв усіх матеріальних винагород, які плану- ються компанією до виплати i- му фахівцю. До такого списку назв матеріальних умов, зокрема, можуть бути віднесені такі винаго- роди: • винагорода у грошовому вигляді, у тому числі оклад, відсо- ток від отриманого компанією доходу, частка від отриманого компа- нією прибутку, премія за досягнення певних професійних показни- ків тощо; • винагорода в матеріальному вигляді, у тому числі певна кі- лькість продукції компанії за виконання відповідних функціональ- них обов’язків, цінні подарунки та премії за досягнення певних про- фесійних результатів тощо. Зрозуміло, що наведена частина переліку матеріальних умов для i - го спеціаліста не має містити повністю універсаль- ний набір переліку умов для всіх без винятку підприємств, видів економічної діяльності, професій, посад чи спеціальностей — кожне підприємство самостійно формує свій індивідуальний чи груповий перелік матеріальних умов для запланованих до рекрутингу окре- мих спеціалістів чи груп фахівців. Але за будь - яких обставин в усіх без винятку підприємствах, а також у волонтерських та їм подібних організаціях матеріальні умови для роботи i - го спеціаліста в тому чи іншому переліку існу- вати будуть завжди. Зрозуміло, що в цьому випадку частина пере- ліку матеріальних умов завжди буде залишатися непоро- жньою множиною. Частина переліку професійних умов зазвичай по- винна містити список назв професійних виробничих і навчальних умов, які будуть запропоновані новому і - му співробітнику в його ді- яльності за фахом. До такого списку назв професійних умов можуть