Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

10 будь-який показник з загальної кількості R показників, які викорис- товуються відповідним j -им підприємством для вимірювання про- дуктивності i -го співробітника. Зрозуміло, що в залежності від зміс- ту показника продуктивності його вимірювання може відбуватись в різних одиницях виміру : наприклад, в безмірній (в частках оди- ниць, в одиницях, в десятках одиниць тощо), в часовій (в частках секунд, секундах, хвилинах, годинах, днях, тижнях, місяцях, роках тощо), грошовій (у відповідних валютах), дистанційній (міліметрах, сантиметрах, метрах, кілометрах тощо), ваговій (грамах, кілограмах, тоннах тощо), швидкісній (метрах за секунду, кілометрах на годину тощо) і т. ін. Під параметром слід розуміти конкретний фіксо- ваний час здійснення вимірювання (наприклад, дату, а в разі необхідності – більш точний час: години, хвилини, секунди тощо) в часовому інтервалі вимірювання від до , як правило, з однаковим кроком вимірювання . Одно- часно параметру може бути поставлений у відповідність номер часового вимірювання на часовому інтервалі від до , наприклад, , де за умови, що вимірюван- ня в час приймається як вимірювання з номером і що . Одразу слід зазначити, що в певних ситуаціях вимірювання показника продуктивності може бути прив’язане не лише до пара- метра часу , але одночасно і до інших параметрів вимірювання, наприклад дистанційних з однаковим кроком вимі- рювання або фінансових з однаковим кроком вимірювання тощо. В таких випадках, як пра- вило, оцінка показника продуктивності (з прив’язкою до дис- танційного параметра d з однаковим кроком вимірювання ) або показника продуктивності (з прив’язкою до фінансо- вого параметра з однаковим кроком вимірювання ) буде відбуватись у відповідні визначені часи або не з одна- ковим, а з перемінним кроком вимірювання або відповідно. Вочевидь, всі виміряні значення показника продуктивності r кож- ного i -го співробітника відповідного j -го підприємства в часовому інтервалі вимірювання можуть бути представлені у вигляді послі- довності значень: , , ... , . Відразу зверне- мо увагу, що послідовність у подальшому будемо розглядати виключно як скінченну множину, тобто множину, яка не має нескін- ченної кількості членів. У переважній більшості випадків зазначена послідовність вимірюваного показника продуктивності для наочності може бути зведена до відповідної форми обліку результатів вимірюван- ня, наприклад у вигляді наведених нижче таблиці 1 та/або графіка 1. С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ