Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020.

22 кожного з вибірки виміряних значень , , …, і прогнозованого значення ] , а саме: 3.2.1.Метод простого рухомого середнього згладжування (ап- роксимації, прогнозування) всіх чи частини (вибірки ) з усіх вже виміряних значень , , …, скінченої послідовності , що дозволяє визначити (спрогнозувати) значення в майбутній час , а саме: , (22) де: – прогноз (оцінка) значення показ- ника продуктивності r в майбутній час , побудований з вико- ристанням методу простого рухомого середнього; – розмір вибірки вже виміряних найбільш не- щодавніх значень ( , , …, ), які використо- вуються для прогнозування (отримання оцінки) значення , при цьому ≤ . 3.2.2. Метод зваженого рухомого середнього згладжування (апроксимації, прогнозування) всіх чи частини (вибірки ) зі всіх зважених (тобто помножених на відповідні значення ваги або ва- гових коефіцієнтів , , …, ) фіксованих значень , , …, скінченої послідовності , що дозволяє визначити (спрогнозувати) значення в майбутній час , а саме: , (23) де: – прогноз (оцінка) значення показ- ника продуктивності r в майбутній час , побудований з вико- ристанням методу зваженого рухомого середнього. 3.2.3. Метод експоненціального згладжування (апроксимації, прогнозування) фіксованих значень , , …, скінченої послідовності , що дозволяє визначити (спрогнозувати) значення в майбутній час , а саме: , (24) де: – прогноз (оцінка) значення показ- ника продуктивності r в майбутній час , побудований з вико- ристанням методу експоненціального згладжування; С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ