Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

24 Розділ 3. Аналіз стохастичного підходу при оцінюванні ступеня продуктивності персоналу Більш детально розглянемо застосування стохастичного підходу при оцінюванні ефективності персоналу за результатами аналізу (оброблення) послідовності виміряних значень ( , , …, ) показника продуктивності r діяльності i -го співробітника j -го підприємства у відповідний визначений час за відповідний визначений інтервал вимірювання у відповідній визначеній оди- ниці виміру . Дотримуючись використання стохастичних підходів оброблення даних, вихідну послідовність виміряних значень можна предста- вити певною сукупністю (множиною) стохастичних характе- ристик , , …, ), яку слід вважати підмно- жиною раніше розглянутої множини детермінованих і стохастич- них характеристик , , …, ), тобто . Зазначена множина може включати певну різноманітність стохастичних характеристик, що можуть бути використані для фак- тичного оцінювання ступеня продуктивності персоналу. Розглянемо окремі з цих стохастичних характеристик, розподіливши їх також на три основні підгрупи: підгрупу середніх показників (підгрупу СЗ-С абсолютних показників), підгрупу діапазонів розкиду і відхилень (підгрупу ДРВ-С показників стабільності) та підгрупу форм або тен- денцій змін (підгрупу ФТЗ-С очікуваних показників). 1. До підгрупи СЗ-С середніх показників (мір центральних тен- денцій) виміряних значень послідовності будемо зараховувати наступну стохастичну характеристику: 1.1. Математичне сподівання (expected value or mathematical expectation – «me») [23, 24], яке слід розглядати як суму добутків усіх можливих ( , , …, ) значень множини від- повідного вимірюваного показника продуктивності r серед усіх його фіксованих виміряних значень ( , , …, ) послі- довності на ймовірність настання цих можливих значень, а саме: , (25) де: -ий номер відмінного значення відповідного показ- ника продуктивності серед усіх його можливих виміряних значень, , ; -е відмінне значення відповідного показника С. В. КРИВОРУЧКО ОЦІНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ