Криворучко, Сергій Оцінка результативності персоналу від звичайної до наукової. Визначення та порівняльний аналіз детермінованих і стохастичних підходів – К.: ЛАТ & К, 2020. – 72 с.

25 РОЗДІЛ 3 АНАЛІЗ СТОХАСТИЧНОГО ПІДХОДУ ПРИ ОЦІНЮВАННІ ПЕРСОНАЛУ продуктивності серед усіх його можливих виміряних значень, < < …< ; – послідовність (множина) всіх можливих значень відповід- ного показника продуктивності, , , ..., , послідовність є підмножиною множини ; – ймовірність набуття відповідним показником про- дуктивності можливого значення , ; – кількість виміряних значень з послідовності , які дорівнюють значенню множини , . Підкреслимо, що наведене вище математичне сподівання (25) підгрупи СЗ-С в переважній більшості випадків при практично- му застосуванні спрощено називається (розглядається) не як серед- ній показник, а як абсолютний показник або просто показник про- дуктивності діяльності відповідного персоналу (як за минулі, так і в майбутні періоди) за відповідним параметром. Звернемо увагу, що послідовність можливих значень вимірюваного показника продуктивності r , як і послідовність виміряних значень даного показника, у подальшому будемо розгля- дати виключно як скінчену множину, тобто множину, яка не має нескінченої кількості членів. У переважній більшості випадків мно- жина виміряних значень, як і кількість її відповідних виміряних значень, які дорівнюють значенням множини , для наочності може бути зведена у відповідну форму обліку результатів вимірювання, наприклад у вигляді наведених нижче таблиці 2 та/або графіка (гістограми) 2. Таблиця 2 Таблиця обліку кількості виміряних показників продуктивності r i -го співробітника j -го підприємства відповідно до можливих значень цього показника продуктивності Значення параметра Найменування параметра Значення показників r Кількість показників r ... ...